第四十章 Summer和Yeon (3 / 3)
        “只能挑选一个的话，我选择Summer。感觉和她合作会非常舒服。”尹杰识趣地直接坦白，她发现宁昊然的情绪非常不好。

        “那就Summer吧！”宁昊然拍板。

        “对了宁先生，Erdmann那边有什么消息么？”转身要走的尹杰停下了脚步，回身问道。

        “目前还没有。上次通话时听说他最近接触了不少人，也参加了听证会。我们且等等吧。”宁昊然冷着脸说。

        尹杰依言退去。

        ***

        应该选择什么样的员工？所有管理者都会头疼这个问题。如何选择员工才能构建一个团队？什么样的团队能够称之为最好的团队？

        通常说来，“好的团队”必须满足三大要素：首先，方向正确目标明确。团队领导者必须有足够的洞察力，能够选择正确的方向，确定恰当的目标，并规划合理的步骤。其次，团队需要有强大的凝聚力：领导者在通过目标把大家聚集在一起之后，还需要有足够的能力带领大家一步一步取得成功，从而在团队中塑造出真正的凝聚力。第三，团队的执行力要强。这主要说的是两方面的问题：一是团队成员的个人实操能力要足够强，每个人特点鲜明；二是团队内部的协作机制应该流畅有效，每个成员都了解自己的特点和身边伙伴的特点，知道自己能够做好什么工作，在什么事情上可以寻求伙伴的协助。项目中主辅分明，在权责分派和利益分配方面形成有效的机制。

        在这次的应聘者中，其实还有一人非常适合LS，或许是实在太适合了。那就是许策Charles。这是一个三十来岁的中年人，曾经在欧盟驻华使节团工作过。语言能力强，气质上佳，从欧盟使团的推荐信中可以看出他的工作表现很好。同时，他在国家**、**，以及工商联等部门都拥有一定的资源。确实是非常适合LS的人员，但LS适合他的只有自己现在占据的这个位置。

        尹杰小心眼地没有选择他。估计Bel也明白她这么做的原因，她同样没有把许策放到三面的名单里去。

        “没几天了。”尹杰想着，如果Erdmann协调的结果不乐观，自己必须得离开LS，那么她在离开之前一定会把Charles推荐给宁先生和Erdmann。如果协调结果对自己有利，那就只好委屈Charles到其他机构寻找机会了。

        不过这个人的联系方式她已经留下来了，面试中彼此感觉还不错，或许可以多多接触。

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