第三章 艰难的谈话 (2 / 7)
        “那小郭…”

        “我们今天不谈她！”

        不出所料。

        “理智点啊小尹，咱们公司现在规模还不算大，但也有好几十号人等着吃饭呢。既然脱离了北方铭泰，就得设计自己的商业模式，做相应战略规划了，这对吸引投资者非常重要。这项工作我这里已经有了雏形，具体的晚一些咱们一起讨论。但现在第一步就必须进行精简，裁去那些混日子，只知道“等、靠、要”的人，还有那些无法产生效益的人。现在的精简也是为了将来的发展啊。现在我正式跟你打招呼，你接下来很有可能会身兼几职，要做好全方位接受锻炼的准备！”

        “可...一桥他并不属于这两种人啊？”

        “他是工作态度有问题，能力有限，还端着老资格，极其没有团队意识。他一个人工作，身边总得拉上两个人随时准备协助他，自己对给同事带来的困扰视若无睹。他什么意思？责怪公司没给他配助理？如果他的能力特别强，我愿意给他配助手。可你看看现在算个什么事？总拉上两个同事，一定程度上影响了别人的工作进度不说，他自己的成绩也就不好不坏。投入产出完全不匹配嘛！相比之下，崔海龙比他晚进公司吧，陈一桥上次请大假我就发现了，海龙完全能够很好兼顾自己的工作和一桥的工作，而且做得游刃有余。”

        她停下来，喝了一口水，接着说：

        “你想想看，崔海龙工资比一桥低，态度更加积极，换你选谁？”

        接下来，徐文丽干净利索地拍了一下桌子，

        “就这样！我下午还有几个重要的会议，晚上还要和一个潜在投资人吃饭拉关系。这个事情你就抓起来吧，我完全相信你！”

        “那……好吧。公司能给一桥什么政策？”

        “没有特殊政策！小尹，公司的情况我都跟你说清楚了。你得知道怎么做才对公司最有利。切忌妇人之仁！”

        我去！不给余地这个谈话会很难啊。

        尹杰暗暗腹诽，既然必须要裁撤，为什么要把这批人从北方铭泰带出来？给了希望又让人失望其实很残忍的好吧？

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