第四十一章 上台发言 (2 / 6)
        因此，得知厂里要自己上台发言，周建国确实心里挺紧张，他实在没历经过这样的大场面。

        郑云德一直都有意提携周建国，这次搭好舞台让他在全厂职工面前露脸，就是一次重要的锻炼机会。

        “根正苗红，受到良好高等教育，对技术热爱并有钻研精神，积极响应上级号召扎根三线，没有任何不良嗜好……”

        这是郑云德通过对周建国的个人档案多次仔细研读后得出的结论。

        “唯一不足是其不擅长主动跟人打交道，工作侧重技术，在管理方面经验很欠缺，上进心一般。”

        总体上评价的话，周建国是一个值得培养的好苗子，可以通过推拉相结合的方式帮助他潜移默化进步。

        在沪江市，干部培养体系之中有一条不成文的规矩，就是“234原则”。其主要内容就是，在机关企事业单位之中，领导班子要注意老中青合理搭配原则，20岁、30岁、40岁应该分别有一名以上的中青年干部入选。

        企业搬来小三线后，这条用人的“234原则”并未强制执行，有的厂遵循有的厂无视之。

        八零一一厂在前任厂长蒋庆五在位时，就将此规矩定了下来，郑云德作为接替者也认同此条款，就打算到时重新组建9个人的新领导班子集体。

        周建国今年27岁出头，过两年时间换班子时正好29岁，是20岁年龄段的最佳候选人。

        想进入工厂领导班子，那可是百里挑一的竞争，太年轻肯定威望资历不行，因此基本考虑年龄在28、29岁之间。

        工作得早的话，接近三十而立，也在厂里待了10年时间。就算晚一些进厂，那至少也有5、6年的实际表现，足以让人见证实力。

        周建国本人还处于懵懵懂懂之中，但过来人郑云德已经将其安排得明明白白。

        这一切无他，唯识才也。

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