124 套路员工 (3 / 3)
        等到人事经理提到违约规矩的时候，在场的员工一个个的都愣住了。

        “刘总，按照合同规定。不满一年，没有提前申请离职的员工。强行离职的话，考虑到对公司的业绩损失和突然的人员空缺。该员工则需要赔偿公司两万元**。”

        人事经理拿着合同走到我跟前，给我看了一眼。

        “这个两万元，是根据该员工本部门的当月业绩情况和利润来规定的。咱们这个月算下来，他们需要赔偿两万零七百块。”

        “行，没事。大家都是兄弟一场，按两万整去算账就行了。”

        我喝了口水，笑着跟人事经理交代了一下。

        人事经理一听，顿时看了我一眼，扭头就往回走。这个时候，周围的那些想要离职的员工，一个个脸色都很难看。

        其中两个胆子大一点的，走过来，抬头看了我一眼。很虚伪的笑着，“刘总，这个赔偿款。能不能算了呀。反正现在公司也没什么业务，我们离职，也算是给公司减轻了负担，怎么会造成损失呢？”

        面对这个员工说出来的话，程龙差点就想发火。我拦住了他，然后递给他一支烟，很为难的叹了口气，“那可不行。你想想，一个公司的规定说破就破了。以后的人怎么看呢？今天你们不想赔偿，明天其他人也不想赔偿了。那你说，咱们公司还能做下去吗？”

        “另外，业务的事儿我谈好了。近几天就有订单来了，单凭现在的那些人是忙不过来的。如果你们走了，那我只能是推掉一部分的订单。你说，这算不算是损失呢。”

        我很无奈的，伸手拍拍这个员工的肩膀。

        “按规矩来吧！”，，，

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