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赌局 第九十一节 稳定性 (1 / 2)
“嗯……小兰姐,记得小的时候,我爸就问过我:‘儿子,学了这么久的音乐,你最喜欢什么乐器?’我说各种各样的乐器我都喜欢,没有什么特别喜欢的。后来他说道:‘那我知道了,你最喜欢打退堂鼓!’为此,他一直给我灌输坚持的理念,要求做什么事情都要坚持!结果,我妈就经常批评我,说我和我爸一样一根筋,不会变通。唉!我也不知道他们俩人谁说的是对的。”牛小白回忆道。
“我觉得啊,不同的人对同一件事情的感受肯定不一样:如果你给电焊工人放烟花,他会有一种在加班的感觉;不同的人对同一种观点的也不一样:前天我和闺蜜聊天,我说为了我的下一代着想,我得找个帅哥结婚。结果闺蜜打击我说,帅哥为了他的下一代,他是不会跟我结婚的……所以,谁对谁错,这得由你自己判断。”
牛小白和张如兰俩人正聊着的时候,第二位候选人在门外敲响了小会议室的门。
张如兰应了一声:“你好,请进!”
推门进来的是一个身高估计1.8米左右的高瘦小伙子,看样子估计在二十七八岁左右,头上长长的头发四六分开,白白净净的脸庞,鼻子上架了一副圆形的近视眼镜;他上身穿着一件短袖格子衬衫,下身穿着一条黑色西裤,脚上穿着一双黑色皮鞋,这一打扮给人一种干净清爽的感觉。
来人快步走了进来,朝着两位面试官的方向微微鞠了一躬:“您好!我叫李晓礼,我是来应聘贵公司的生产领班这一职位的。”
这一温文尔雅的举止,让张如兰、牛小白对他倍添好感,牛小白连忙做了一个“请”的手势:“你好,李晓礼先生,请坐!”
李晓礼作一番简单的自我介绍之后,张如兰紧接着问道:“请谈一下你对这一岗位的理解;还有,假如我们录用了你,入职之后你打算怎么开展工作?”
李晓礼微笑着点了点头:“谢谢您的问题。这是一个非常好的问题!我认为,在一家生产型企业的管理团队之中,生产领班是最重要的基层力量。他是兵头将尾,起着上通下达的作用,连接员工和上级管理层。正如大家现在都达成了共识的,执行力是一家企业的关键竞争力,而生产领班恰恰是提高执行力的关键力量……”
李晓礼停顿了一下,看到张如兰还在跟着他说话的思路,于是继续说道:“至于您刚才提到的第二个问题,很显然,作为一个名新加入公司的员工,刚开始对贵公司的产品、工艺流程都不熟悉,对自己管理的员工更需要花时间去了解。所以,我认为入职后的第一工作重点,应该是尽快将相关的情况熟悉起来,尽快把自己融入团队当中。第二,要及时与自己的上司取得沟通,将自己的工作计划、工作进度、问题点、困难点等等报告给他。这种沟通的好处,一方面可以让他及时掌握我的最新情况;另一方面,也可以更好地理解上司对我的期望值。第三……”
李晓礼的回答条理非常清晰,对自己今后的工作计划也提供了很多细节化的内容。可以看得出来,他是一个工作能力非常强的人。听得牛小白连连点头,对他的好感越来越多。牛小白又拿起了李晓礼的简历细细地看了一遍,问道:“你为什么打算从现在的这家公司离职?”
张如兰用赞许的目光看了一眼牛小白,这是一个好问题!回答这个问题的时候,候选人一定要小心:无论现在的工作受到了多少委屈,对现在的公司有多少怨言,都不应该表现出来——特别是对自己的直接上司,不要做任何的批评,否则将会引起面试官的负面印象。
李晓礼不自然地笑了笑:“我之所以想离开现在的这家公司,主要是看到自己的发展空间有限。说实话,我现在的上司对我非常好,同事们跟我的相处也非常融洽。但是,公司的业务发展状况不是很好,甚至是越来越差。我觉得,我目前的这一工作岗位已经到达顶峰,再也没有升迁的机会了。你们知道,这不利于我职业生涯的发展。”
“哦!原来是这样子!可以理解。”牛小白点了点头,“俗话说得好:树挪死、人挪活。有些时候,合理的跳槽能促进人才的合理流动,可以让工作岗位与人才得到更好的匹配……”
还没等牛小白说完,张如兰却提问道:“我注意到,你一共在四家公司工作过;而每一家公司工作的时间都不超过一年,这是怎么回事?”
“这个……”李晓礼尴尬地笑了笑,“其实……我也很想在某一家公司稳定地工作下去,因为要换新工作,其实也挺麻烦的。可是,总有一些让我不得不离开的理由……像离开当前工作岗位的原因,刚才我已经解释过了……至于上上家公司,那里的管理氛围太苛刻了,上司非常不尊重我们员工,平时经常恶语相向……还有在前面的那一家公司,薪资太低了,工作压力非常大……还有……”李晓礼一口气地对自己每一次的离职原因,都找了一番听起来合情合理的解释。
张如兰和牛小白又问了几个问题之后,这一轮面试就这样结束了。
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