赌局 第八十九节 外招还是内聘 (2 / 2)
        在万能老板娘的殷勤努力之下，历经了几年市场洗礼的福马公司没倒下，反而在市场中茁壮成长了，其生产规模迅速扩大到五十多台设备，招聘了一百多名员工。那么在这个时候，曾经是万能的老板娘又会是什么样子的呢？答案还是两个字：万能！

        只是，老板娘的万能方式变了：她下面开始有了万能的职业经理人。不用说大家也知道了，万能的职业经理人，其万能的能量来自于万能的老板娘。也就是说，万能的老板娘带了几个徒弟，将自己部分的“万能秘笈”，传授给了一路相随的兄弟们，并将他们提拔成为经理人。所以，这种情况下的职业经理人，其实就是万能老板娘的山寨而已。

        师父带徒弟，带出来的徒弟一定会有师父的影子，而且其能力一定不如师父——虽然也有例外的，但是例外特别少。于是，万能的经理人也领着那么十几号人，或者几十号人，按照师父所言传身教的工作方式展开了现场管理：补救、灭火、盯住、顶着……

        而在这个时候，万能的经理人一定会有遗漏、有疏忽、有盲点，但是问题一定不大，因为还有万能的师父在场，一切皆在掌控之中。即便偶尔万能的祖师爷也有点疏忽，这问题也不大，作为师父的老板娘也会报以宽容放过一马，到最后对问题员工的处理甚至可以忽略不计。

        那几年的市场特别景气，福马公司做得顺风顺水，一路高歌猛进发展壮大，其生产规模迅速扩大到一百多台生产设备，招聘了几百多名员工。这个时候老板娘的工作状态是什么样子的呢？用她自己的话来说，就是两个字：无能！怎么会这样子的呢？

        因为福马公司到了一定的规模，万能的老板娘发现自己所带出来的那些徒弟们居然是那么的无能，常常盯不住，常常捅娄子。同时，曾经万能的老板娘，居然发现自己竟然连有些员工的名字都叫不出来。

        福马公司的规模大了，所涉及到的工作面自然就宽了。那些曾经万能的经理人，在工作面拓宽了之后，他们的处事方式却没有任何改变，对层出不穷的问题自然盯不住；盯不住就会被老板娘骂，那么经理人势必得有选择性地盯。选什么呢？自然是产量，其它的则一概忽略不管……于是，生产现场管得就像一锅粥一样乱。

        这到底是老板娘无能？还是经理人无能？疲于奔命的老板娘苦苦地思考着到底是哪里不对了，为什么以前可以全面掌控的局面，现在却越来越失控了？后来，她终于找到了答案：这是“近亲繁殖”的结果！

        表面上作风非常强硬的老板娘，有心想尝试创新来纠正问题，却撇不下一路追随着她的那些兄弟**，不忍心伤害他们的情感；她明明知道这样子不对，她难过，她抑郁，却又苦苦地支撑着，宁愿累了自己，也没有委屈他人。

        为了福马公司，老板娘一心扑在事业上，忽略了照顾家庭，也忽略了维系夫妻间的关系。终于有一天，她最终迎来了丈夫的背叛……

        爱人的背叛，仿佛是压死骆驼的最后一根稻草，好强的老板娘受不了这一致命的打击，在自己的办公室里呑了大量的**，安详地离去了……

        ……

        “您刚才所说的‘老板娘’，她就是你的妈妈吧？”黄萍小心翼翼地问道。

        “嗯……”陈婉诗点了点头，脸上的淡妆早已被泪水沾花了……

        ……

        对外招聘的决策决定了之后，福马公司人力资源部马上在各大招聘网站公布了这一空缺信息，除了对福马公司作了一番看似简单却又显得高端、大气、上档次的企业介绍之外，还具体列出了此职位的岗位职责、候选人资格要求、大概薪资等等，吸引了市场上不少求职者的眼光，一时之间各种各样的求职简历就像雪花一样纷纷飞来。

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