赌局 第五十九节 瓶颈管理 (2 / 2)
        牛小白朝着江慧摆了摆手：“小慧，你先不要急，听胡工继续说下去。”

        胡修平朝着牛小白点了点头，算是表示感谢了，然后一脸得意地看了江慧一眼，继续说道：“呵呵！难道你不知道，这些安排是可以变通的吗？刚才牛经理也说了，我们现在的目标，是最大程度上提高瓶颈工序的有效产出，而我们对非瓶颈工序的产出需求却不是那么迫切。在这种情况下，当瓶颈工序的操作工需要吃饭、休息或者换班时，我们能不能把非瓶颈工序停下来，把那些工序的操作工调过去，以保证瓶颈工序一刻都不停下来？这样一来，这个看上去很难解决的问题，不就完美地解决了吗？呵呵！连我都欣赏自己的这一完美的建议！”

        “这个？”本来想反驳的江慧，认真地想了想，最后还是红着脸点了点头表示赞同：“这个，我还真没想到……”

        牛小白也向胡修平竖起了大拇指表示表扬：“胡工的这一条建议，我看可以执行。的确如此，如果连瓶颈工序都被卡住了，非瓶颈工序的产出就算再多，也不能转化成我们机加工车间的有效产出，只会增加无用的在制品堆积。那我们还不如在适当的时间，把非瓶颈工序停下来，把所有优质的人力资源、技术资源去支持瓶颈工序。”

        看到牛小白也站在他这一边，胡修平乐呵呵地坐了下来，有节奏地晃动着双脚，一脸洋洋得意的表情看了看坐在他边上的汤诚和陆明辉。特别是在看着陆明辉的时候，胡修平那眼神里满是不屑。

        陆明辉当然读懂了胡修平这一挑衅的目光，他拨弄了几下自己长长的头发，慢悠悠地站了起来说道：“刚才胡工提出来的建议，只是治标的办法而已，并没有从根本上解决问题。”

        陆明辉意味深长地看了一眼胡修平，紧接着对牛小白说道：“牛经理，我认为找到了瓶颈工序之后，首先要去确定造成瓶颈工序的真正原因是什么，是设备本身的产能不足？还是人员的操作技能不够？还是管理流程的本身造成了瓶颈？只有把这些问题都搞清楚了，我们才能找出治本的办法。”

        陆明辉把自己的声音提高了一档：“如果确定了是设备的产能不足，那么我们就可以对设备进行升级改造，甚至添加设备；如果确定了是人员操作技能的问题，我们可以通过换岗、增加人员数量、用培训提升技能等方式来解决；如果是管理流程的本身造成的瓶颈，则需要简化流程，充分授权，控制关键节点——当然了，我觉得在生产流程中的瓶颈工序，管理流程这一条可以直接排除了的。”

        会议室里响起了一阵热烈的掌声。除了胡修平和牛小白俩人之外，会议室里其他人的脸上都堆满了笑容，都觉得陆明辉这一出彩的回答，仿佛给他们扳回来一局。可以看得出来，由于胡修平过去种种不良的表现，大家从心里都不喜欢他，对他有一种排挤的心理。

        其实扪心自问，此时此刻的牛小白何尝又不是这样呢？虽然他也不喜欢胡修平，但是眼下陆明辉很快就要离职了，牛小白还非得把胡修平好好地使用起来不可。否则，按照汤诚目前的这种水平，根本无法挑起机加工车间工艺技术管理的重担。

        “除了设备问题、人员问题之外，我还是认为生产计划的不当安排，是造成瓶颈工序的主要原因。”胡修平并没有理会大家对他的排挤情绪，而是继续高声说道。

        “这个胡修平！怎么又扯到我身上了？”江慧不满地嘟囔了一句。

        “明明知道我们瓶颈工序的产能不足，我们的计划员就应该去跟生产工程师沟通，看看能不能通过工艺变更的方式，让某些产品绕开这个瓶颈工序，或者用别的工序来代替这道工序。如果代替、绕开这两步都做不到的话，为了释放瓶颈工序的产能，计划员甚至要向牛经理提出来建议，看看能不能通过外协的方式帮帮我们。我在想，这些何尝不是一种治本的好办法呢？”

        “而且，我还想提醒一下各位：旧的瓶颈工序解决了，新的瓶颈有可能又会产生。不断消除瓶颈工序的过程中，会实现生产效率的大提升。瓶颈工序还有可能漂移，这是在特定的时间段内由生产的产品、人力、设备所决定的……”

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