赌局 第二十节 员工很贵 (2 / 3)
        第二天一大早，牛小白就被陈婉诗叫到了总经理办公室里洽谈工作。

        陈婉诗坦然地对牛小白说：“牛经理，我不知道你为什么对5s这么着迷，但对我来说，现在成本才是最重要的问题。”她拿起了一份资料，指着上面的数字对牛小白说：“这是上个月你们车间的财务报表。你看，成本排在第一位的是材料成本，高达2426440块钱；第二位是高居不下的人工成本，上个月总支出是564160块钱……”

        “婉诗……啊，不……陈总经理，你等一下。”牛小白打断了陈婉诗的话，奇怪地问道：“我们机加工车间总共才53个人，工资居然要花到了56万多？我听操作工们议论，说他们每个月到手的工资才5200到5300块钱这个样子啊。也就是说，他们的工资总额不到30万。工程师、生产领班不可能有这么高的工资，把工资总额拉到56万多吧？这个数据是不是搞错了？”

        陈婉诗白了牛小白一眼，沉默了片刻后说道：“我说牛经理，你真是不当家不知道柴米油盐贵呀！你说的5200块钱，是指到手工资，专业一点的说法叫做‘税后收入’。”

        “我知道，税前收入跟税后收入是有一点区别的。但是，这两者区别大吗？”牛小白对工资方面的计算方式没有一点概念。

        “要是让教《财务管理》的杨老师听到了你的这一句话，他非得要从南渝市坐飞机过来掐死你。这区别当然大啦！在给操作工们发放税后收入之前，公司财务部会帮他们**前工资12%的住房公积金、8%的养老金、2%的医疗保险金以及0.5%的失业保险金。也就是说，税前收入有22.5%交了各种各样的社会保险和住房公积金，然后根据剩下来的钱交个人所得税，再剩下的才是税后收入。”

        陈婉诗指着财务报表里其中的一栏，对牛小白说：“你看这个员工，他的税后收入是5262.3块钱，但他的税前收入已经达到7000块钱了。这两者的差额，就是社会保险、住房公积金和个人所得税。”

        “哦，原来是这样的！那意思就是说，我们要养这个员工，公司每个月起码需要支出7000块钱？”

        “牛经理，你又错了。要养这个员工，其费用可不仅仅是他的税前收入。”陈婉诗摇着头说。

        “难道还有其他额外的费用？各种奖金、各种补贴不是都包括在员工们的税前收入里边了吗？顶多，再增加员工的交通费用、餐费而已。这一些费用不会有多少钱，不可能把员工们的工资拉得太高的。”

        “看来你应该回学校重修一下《财务管理》这门课了。”

        “呵呵，时间太长了，我有点忘记了。”牛小白一脸不好意思地说。

        “真不知道，你当时是怎么通过这门课的！根据现行的管理办法规定，除了员工本人要缴交社会保险和住房公积金之外，相应地用人单位也要承担这一部分费用，而且缴交的比例比员工缴交的还要高。用人单位要交12%的住房公积金、16%的养老金、8%的医疗保险金、0.5%的失业保险金，还有0.3%的工伤保险金、0.8%的生育保险，一共37.6%。你看刚才那个员工，他的税前收入是7000块钱，公司还要帮他缴交2632块钱。”

        陈婉诗放下了财务报表，看着牛小白说：“这意味着什么？意味着一个普通的操作工，尽管他每个月的税前收入才5200多块钱，但是公司在他身上花的工资费用就已经达到了9632块钱——这还不包括你刚才说的餐费、交通费用、工作服等等其它开支。”

        “原来是这样子啊！怪不得大家都说，公司养一个员工不容易啊。”牛小白听到了这里，总算听懂了员工薪资福利方面的全貌。

        “你明白就好。公司在员工工资方面的负担确实非常重，不仅仅是支付他们的税前工资，还要支付社会保险、住房公积金方面的费用。如果这些员工们没有创造出相同或者更多的价值，那么公司就是在做亏本生意了。很多员工一直在抱怨自己的收入太低，奖金和其他福利跟不上。他们应该扪心自问：他们创造出来的价值是否对得起这份工资？”

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