第七章 平凡的日子
        巷子口，人来人往，这里代表了这个世界上最丰常的生活的气息，息怒哀乐，家长理短是它永远的主旋律，在这里，琐碎的小事就是最大的大事，而任何的来自于经济层面的大危机，任乎也无意侵入这个充满人间烟火的地方，偶尔的变化，带来的除了新人换旧人之外，并没有那么多新意的地方。

        “小孩子就读书呗，在家里待着太闹腾了”经济的实力是一个整体的表现，从基础设施，出行工具到整体的消费水平，当然也包括师资力量。庸城的经济排名出来了，在全国15个三线城市里面，排名第十五，如果再保持两年这样的发展数据，那么就要论为四线城市了，而这也意味着来自于中央政府的财政支持力度会更加的低，对于一个本就没有强势产业链来说，真是一个糟糕的时刻，新产业跟不上，老产业产能过剩，又无法通过快速的迭代，让城市再度焕发新的光芒。

        如果想做天底下最缺德的事情，那么请腐蚀它的下一代吧！未来永远交给新生者，谁让我们呼吸着氧气，总有一个氧化的过程呢？不能如同千年不老松一样，呼吸二氧化碳，但这短暂的生命周期，却实也让人更加的知道，四季变换，更懂珍惜与爱的魔幻的力量。

        对于庸城这个三线城市来说，仅有的两座在全国排的上名的学校来说，每年都面临着来自上级的限制名额的压力，以及来自热盼家长的挤破头都要让自已的孩子进来学习的双重压力。在一线城市，为了保证教学质量，一个班级最多为30人，而在庸城，每个班级基本都在最高限额的两倍左右，“45分钟几个人不是教，直了缺了德了，你自家的孩子能进，怎么我的孩子就不能来读了？”，天知道如果这些老师没有一定的信仰，对于这种低薪高压的情况，他们是如何坚持下来的，要知道，在国家为了体现教育公平的政策下，所有的老师，不管是一线二线还是三线的，面对的都是同一份考试，概率和后期的教学评测给了他们另一种不同的人生。对于一线的老师来说，薪资上面虽然没有那么大的变化，但是每年的年终奖根据排名档次，再加上校长的各类优秀的人格魅力，奖金总是能让人更加认可这一年来的付出。在这个教学致上的国度，对于老师收礼，这件事情来说，是被允许的，但有相关非常祥细的规定，用简单的话来说，就是教学前教学中，不得收礼，只有在你教授完这一批的学习，把他们交给下一届的老师的时候，你才有资格收授礼物，这也导致了一个现象，更多的老师不只关心于将孩子的成绩这个事情上处理的更好，还包括了让其父母更加重视教育，也更加知晓他们家的孩子学习情况的一种认知，对于“98分好啊，我儿子真棒”这类家长来说，总成绩150分，100分及格似乎也不是一件什么客观的事实，客观的事实存在于他们过去100分满分的历史当中。往往这个时候，针对这类家长，老师们便知道，自已需要做更多的工作了。“某某老师，要不我们一起配合一下，让朱**的父母对于这个学业更加的重视吧，土豪的家庭，钱多，就是不那么重视孩子的学习”。在这个社会体系中，每个教育机构，每个企业，每个政府部门，都在挤破脑袋，为下属人员开辟更多的获得财富的合理途径，只要你在规则内，在可监管的“君子爱财，取之有道”的情况下，都是被鼓励和支持的，毕竟优秀的人总能获得更多的财富，以让他们的人生拥有更多的可能性。可有一定数量老师，获得了一定的财富之后，在产学研这条路上走的很远，最终成为世界级的商业大亨，而学及研这个问题上，除非是政策指定的研究方向，具有拨款的情况下，老师可以不必自主支付资金，而一旦老师是为了自已个人的商业而进行学研的时候，这个时候最佳的选择是雇佣自已的学习，当然学习期间的额外收入，对于学生来说，是最令人激动不已的，这导致了两个现象，一个是大学成为了高科技研发的领地，最优秀的老师，适合配合学研的学生，一个是学生拼命选择老师，到了四星级别以上的老师，具有制定成绩线的资格，或者自愿选择学生教授，选择学生的时候，也在选择了他们的合作伙伴，另一个照顾到了老师们想更多的照顾家族人员的顾家心态，当然这个自愿选择学习每年的名额也及其珍贵，不同的城市要求不同，但最多不会超过3个，虽然有出现买名额的情况，但这种现象，潜意识中被当做理所应当，而这个名额，往往会销售给名门望族，这也是一个为未来产学研中的产做准备吧！一切在管制中，只要君子爱财取之有道，都是被列入管控的，即有口子，又不太松，保持一个度。

        巷子边的一个小档口：“老王混沌面”

        “吃完饭就快点去上学了”

        “知道了，妈”

        “整天就知道玩，不好好学习，以后没出息，这家店就交给你了”

        .........内心的失落感一瞬而过，却低头不语

        房东站在一旁寻思着“怎么还要继承我家的产业？我可不性王啊”

        “妈妈，我知道错了”

        “这点事都做不好，真不知道我怎么生了你这个蠢蛋”

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