第四百三十九章 危机 (2 / 7)
        平和的决策人也有平和的好处，沈星辰这样的女子，她不是精明强干的类型，同时她也不固执，没有别的大老板那种刚愎自用，她会很认真的听取下属的意见，宽容待人，只要不是故意为之，就会给别人改过的机会，这点是肖寒做不到的。

        金鼎珠宝公司不少女职工，女员工产假病假之类的都比男员工多，之前肖寒订下的规定很严酷，产假之类政府规定，不能因此剥削，可他变相将人调往别的辛苦部门，逼这些女员工**职。

        这样的条例太过冷酷，沈星辰取消了这些，并且在招聘的时候也不允许歧视女性，当然男女条件差不多的时候，还是录取男的，因为女员工在很多时候的确不如男员工，可沈星辰适当放宽了一点条件，只要求职的女性比男性有一点过人之处，就录取女的，而不是像以前，除非明显优秀一大截不然不考虑女性。

        有高层针对这一点提出过质疑，除了柜台销售之外，其他部门女员工太多，产假病假之类太多会影响工作效率，也会让某些员工不平。

        沈星辰则指出，只要工作能顺利完成，就能弥补这一部分不足，两天的工作量，若是员工能一天完成，何必让人多呆一天，此举不单女员工，她是想要给某些能力出众但是因为各种原因而不能朝九晚五工作的员工一个机会，不限男女。

        当然这需要各部门协调，拿出可行方案，与其每年拿出一大笔钱做善事捐款之类的，不如多善待自己的员工。

        对于这个条例，沈星辰的态度少有的强硬，那个部门主管说做不到的，她就只能另请高明了。

        试行了一段时间之后，效果非常好，人性化的规定更让许多人珍惜这份工作，而不是趁机偷懒，因为公司还要看个人的工作效率，一个人若是只上半天班却能比上一天班的做得多做得好，那么何必要强求呢？可若是经常请假，然后工作也没有特别出色的地方，处于中庸状态，那么只能对不起了，公司毕竟不是做慈善的。

        一切上了轨道之后，她轻松多了，也就不再事事亲力亲为，甚至不再天天去上班，反正现在有传真机电脑等等，有什么传真过来，也很方便。

        李薇薇逐步退出娱乐圈，也不能无事可做，处于对时尚的热爱，她拿出一部分积蓄，入股了孙晚秀的时装公司，她很看重孙晚风的设计才华。

        表面上看一切都很平静，可沈星辰知道。这绝对是暴风雨前的宁静。

        很多人之所以没有动她或者说动肖寒旗下的产业，是因为拿不准肖寒是不是又在故意玩失踪，随着时间的推移。很快就会有人按捺不住，找机会动手的。

        如沈星辰预料的一样。第一波冲击很快就到了。

        说起来还真是有点巧合，居然又是跟那个黄标有关，关于黄标这个人，沈星辰真觉得有些无奈，这个世界上是不是有所谓的相克呢？为什么每次遇到这个黄标她都没有好事。

        黄标的儿子进入肖寒旗下的公司，由于业务出色，很快就被提升为一个部门主管。

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