第二十四章 学来师兄 (1 / 4)
        “说吧，故意拉着我来买水，又想说什么了？”

        区府广场，夏仁标和李银海各拿着瓶饮料，像饭后散步一步，并肩走着。

        “其实也没什么，就是想问问你，是不是公司的全员会议都会请什么讲师来培训，一般都培训些什么？”

        李银海拧开瓶盖，喝了口可乐，才笑着说道。

        “切，你想多了吧，公司全员会议每月一次，偶尔会请人来培训一下，最多也就是一年两三次，培训内容也没啥，就是讲一些套路，大部分人都不喜欢参加这种培训，但是公司有这样的要求，不去又不行，尤其是咱们区域，咱们区域是去年才划分的新区域，别看王苗苗是个女的，很强势的，什么都要争第一，要是敢不去，她肯定会让经理给你一顿收拾，就算约好看房都会要求你换时间再看，除非有百分百的把握成交的那种，要不然不准缺席的，缺席就算你旷工，旷工一天扣你三天工资，一年旷工超过两次，取消年终奖啊。”

        夏仁标不屑的嗤笑了一声，顿住脚步，开口缓缓说道。

        “还有年终奖，我怎么不知道。”

        听着夏仁标的话，李银海的思绪开始活络开了，具体想什么夏仁标当然不会知道，只是李银海此时明显的走神，就连说话似乎都是由于正在思考潜意识里发出的嘀咕一样。

        “你不知道很正常啊，你不知道的多了。”

        夏仁标微微一笑，摇了摇头。

        “这些不是进公司就应该知道的吗？既然是公司设定的奖励手段，为什么一些员工知道，一些员工不知道呢？那这里面名堂可就多了，不会有什么黑幕吧？”

        听到夏仁标的话，李银海皱了皱眉，疑惑的说着。

        “有没有黑幕，这个不好说，只不过年终奖也是有要求的，除了涉及到旷工和迟到，最主要的还是对于业绩的要求。在公司做满一整年的，全年旷工没有超过两次，以月为单位，迟到不超过三次，且每个月都保持有销售业绩，做到这些之后，还要保证在这一年内，个人总业绩超过二十万，以二十万为基数，超出的业绩按照百分之五的比列作为年终奖，年终奖的发放也要等到所有的单，公司都收到‘佣金’之后才会发放，所以，入职不满一年的员工，不知道这些是很正常的，有的就算是入职了，做一两个月就离职的也不在少数啊。”

        虽然，李银海不认可这样的方式，不过却也理解。对于那种做不到一年但是业绩又超过二十万的员工，在不知道的情况下可能就离职离开了，要是知道了，可能熬也要熬到满一年，这样一来，公司就会多一份开销。

        “那公司都有那些具体的规章制度，进公司一个多月，关于公司的规章制度一直没有见到过啊，难道公司规章制度没有形成文字吗？”

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