第五十二章 飞鸟各投林 (1 / 3) 首页

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第五十二章 飞鸟各投林 (1 / 3)
        梁主任林经理用计展现实力,经过一番认真的谈判后,打破了熊老板勒索敲诈的企图,总算给田师兄一个安全不受干扰的保障。但田师兄年把以来加杠杆炒股权,导致的资产缩水债务激增,却不是陈远宏他们能帮忙解除的。

        好在紧迫的压榨没有了,田师兄得以冷静下来,痛定思痛,收拢残兵游勇,期待重整旗鼓,拾起旧山河,期待他日有机会,东山再起。

        年底来临,新年将至,兴盛项目温泉酒店正常营运,地产开发部分处于未建设状态已近半年,惠泉公司也在减少驻项目人员,部分人员做留守。

        兴盛分公司的武工杨工,在10月份调回公司工程部,重新分配到其他项目任职。金海公司有近半开发项目处于停工半停工状态,陆陆续续裁员已占员工总数的四成,非运营盈利业务板块裁员比例更高。

        岛内整个地产界都在做过冬准备,或是减员增效,收缩在岛内业务范围,业务布局逐步转向内地的北上广深杭等一二线城市,特区海岛成了**业的戈壁荒滩,生机和活力渐渐衰退。

        陈远宏美珠和小何三人,自办公室加宿舍搬到未出售别墅以来,没有新开工的建设,日常留守工作任务量日渐萎缩,三个年轻人逐步感觉到职业寒冬的凉意。

        三人作为看守人员,维持日常业务运转,处理完善扫尾工作,纵使短期内工资照发,但对于有活力上进图强的年轻人来说,这种半休假模式,也是不能久持的。

        前几个月,陈远宏美珠二人忙于毕业设计和论文答辩,尚未觉得空虚空闲,待二人完成论文答辩,忽然发现实质性工作内容日渐减少,往返公司的业务也越来越少,才切实感觉到岛内经济大势的冷却。

        陈远宏美珠闲下来,等小何不在场时,静下来面对这个现实,多次私下商量,项目如此半停工下去,要考虑将何去何从了。

        南海取经团成员或多或少感受到经济严冬凌冽寒风,宋强他们小洞天客流明显减少,业务量下降的困扰也摆在了李维方和章薇面前。倒是方劲松的外贸业务,重点先前转移到珠三角,受到冲击倒是有限。

        **降温以后,特区扶持热带海岛旅游,大力发展推介旅游观光,程玉红所在演艺公司不仅没有受太大影响,反而因祸得福,在一片灰暗中呈现少有的红光亮色了。程玉红改名之后,虽未大红大紫,但是在王总柴总推荐下,公司外的商业演出机会增加不少,虽未成为大明星,额外演出收入却大幅增加,得偿所愿苦尽甘来了。

        先前特区火爆的金融地产业一片愁云惨淡,可以预见的未来还看不到快速回暖的曙光。田师兄忙于解决还款问题,自顾不暇。健行信托王总苦于经济大势不好,业务萎缩,无法拓展业务,再待在特区感觉如同鸡肋。柴世明尚有上市融资做周转,也不得不收缩战线,裁员减支增效,把不良项目和资产剥离,断腕求生。以至于先前的老友们各存心事,激情退潮,每周常有的闲聚,也日渐稀疏起来,难得见面了。

        李维方陈远宏四人周末闲来,找个安静的茶室聚首,面对时事变化而神色庄重起来。闲话调侃也少了,话题基本集中在春节后的打算和去向上了。

        李维方端着咖啡,眼看着窗外,幽幽地说:“将近三年的南方行,看来要告一段落,总部那边在回撤资金,我们分公司要断炊,那点存量资金和资产,都是日常维护,没有大业务可做,待在这里也是浪费感情。”

        章薇点头接着说:“最近做的业务都是以前的,这些单最多维持到明年上半年,之后我们也要考虑去留。就是老板不炒,继续发工资,没活干在那坐着,也是虚耗青春,看来要考虑后路了。”

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