茫然 (1 / 2)
        隔了一周，侯方勤老老实实到总经办报到。

        这么一个长期稳定无变动的养老部门，在公司明明属于顶层架构的一环可一个个又过得普通至极，无权无势无油水，除了名片上头衔亮眼，毫无实质。最神奇的是，搁其他公司，也有一些年富力强的升到这样的部门后借着提升了的头衔和薪水基数，赶紧跳槽到其他公司，实现个人市场价值和职业路径真正的提升。但这个公司的总经办，大家来了都不走了。不是什么忠心使然，是来了之后好像被拔除了心志斗志，都对外面的世界失去了闯荡的信心，只敢祈求公司别搞轮岗或**，在这里安然待到退休拿笔养老费。

        这样的部门来这么一个年轻有为的帅哥，连部门里的人都百思不得其解。各自内心都在犯嘀咕，关系好的也不是没小团体议论了一番，都分析不出所以然，于是乎，也不知道该拿侯方勤怎么办。倚老卖老使唤他，或做前辈状提点他先套好交情，好像都不太对，只能沉默着观望着。这样的情况下，侯方勤来了之后待了一周，“老人们”除了基本的介绍，比如带他去他的工位，介绍一下日常基本工作，提醒一些比较基本的注意事项，剩下的就是上下班的点头之交和偶尔午餐时候废话点家常。连侯方勤在内，各个都一头雾水，不敢轻举妄动。当然，还有一个很显著的原因，调到这边一周了，还一直都没机会见到丁海宁总经理。

        从压力巨大但日子过得精彩刺激的销售第一线一下子到清水衙门养老，还每天都朝九晚五打卡，听着中老年同事们议论家长里短姻亲妯娌，侯方勤很有一种穿越感。感觉自己要嘛是魂穿到了某个老年人的身体里，要嘛就是时空穿越到国家开放早期的事业单位。

        这部门男的平均年龄40往上，女的数量极少，还是快当奶奶的岁数。这个年龄段的老人，不论男女，都是当初跟着第一代董事长打天下的，留他们在这里，算是顾念老臣情义，给个钱多事少的位置慢慢过渡，以便未来退休可以无缝衔接到老年生活。

        面对这样的一群人，侯方勤也仿佛被缴械了一般，过往十八般武艺都不好乱施展。几个大姐（大妈？）孩子都结婚了，也没有给他保媒拉纤的需要。男的看着这么一张年轻的脸孔想到自己逝去的年华和光阴，别说嫉妒吧，反正也没什么亲近的想法。

        侯方勤觉得自小学后，他已经很久没有这么投入的扮演一个三好学生乖乖牌了。

        作为本部门新人，为了跟几位老前辈拉好关系，干点什么都早请示晚汇报，有点所谓脏活累活跑腿活都主动去做，没事的时候熟读部门须知和相关业务，每天中午都在强撑眼皮别睡过去和挺直腰板做用功状之间挣扎。

        一周下来，部门业务，领导用意没摸清，倒是把公司十几年发展史和各里程碑事件、企业文化内容、加上自第一代董事长至今各风云变迁中所有董事会、理事会、监事会等成员背景都看了个遍，连公司奖状、专利文件都扫了个遍。

        好容易熬到周末，下班时间一到，侯方勤如蒙大赦，觑着前辈们都走了，赶紧关灯关门，冲到开发部去抓简云。今晚必须一醉方休。

        才多久没到开发部，还没走进门呢，就感觉到里面满溢的忙碌氛围。大伙儿埋头对着电脑，键盘打得飞起，浑然不觉下班时间和周末假期的到来。程序猿们早已习惯了不到晚上9点10点不回家的加班生活。当然，这群宅男就算没事干也不回家的，反正回家也是对着电脑，还不如待在公司，好歹还有点人气。而且空调免费，茶水点心充足，对于初出社会还得为房租挠头的他们来说，这也是相当经济的一种生活手段。

        侯方勤觉得这种忙碌才是属于他的日子啊。至少代表着年轻和无穷无尽可以挥霍的光阴。

        简云在开发部已经是二把手，部门老大惜才，专门给他提升待遇级别，所以他比同级的侯方勤待遇好，有自己独立的办公室。不过对于他来说，还不如在办公区跟大伙儿一起更舒服呢，毕竟对于程序猿来说，许多需要实时交流和反馈的东西，远离群众反而不便。

        不过这几年，部门老大开始转移一些管理和运营的工作到他手上，也是真心想提拔。这些事情一旦接手，就需要跟一般员工保持些距离，否则奖惩赏罚的时候放不开手脚。简云随着事务内容的增加，也慢慢的适应了独立办公室。

        熟门熟路的走到简云的办公室，侯方勤随意叩了叩敞开的大门，吹了声口哨。

        对着超大曲面显示屏专心写代码的简云把头一抬，“咦？你上一次来我这，貌似还没长到一米五吧？”随口吐槽了一句。

        侯方勤径直走到简云对面的办公椅一坐，反击道：“我不知道你小子这么快就知天命啦？下次提醒一句，我带点水果来敬老。”

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