第二十二章节：天堂游魂2 (1 / 2)
        对于找工作，何伟是有执念的，其一，他要找与自己经济学专业相关的工作，毕竟自己上了四年学，读了与专业相关的书籍一百多本，请注意，是精读，不是走马观花；其二，他要找与自己的特质和潜力相匹配的工作，上一次的辞职，已经让何伟明白，自己不擅长与人打交道，销售工作不适合他。

        但是，何伟的执念在生存问题面前，似乎已经不那么执着了，或者说已经不是执念了。

        这是一份大型连锁超市储备干部的岗位，何伟已经通过面试，现在需要他给出一个答复。

        何伟有点纠结：这一岗位似乎与自己专业关系不大，并且工资也并不高。但是，最终何伟还是妥协了。

        连锁超市的储备干部需要在超市先行实践一个周，然后签订合同，正式入职。所谓实践就是被分配到不同的超市区域，做些整理货架、称重、装袋、收银、商品上架、搬运等等工作，目的是熟悉超市的各个工作流程，直白点说，就是“杂工”，任何人有需要都可以招呼你，还是免费杂工。

        很不幸，何伟被分配到了“肉类区”，大约是因为当批储备干部中男生较少，而何伟看起来比较敦厚吧。为什么说不幸呢？一来，肉类区环境比不上“蔬果区”，不是那么干净整洁。二来，肉类区工作气氛比不上“百货区”，彼此很少聊天。当然，这是何伟干了一个周之后才明白的门门道道。

        既来之，则安之。

        经过一周的实践，何伟的实践报告最终评价是——优秀，而大多数的储备干部评价是“良”。在一周结束之后的评价会议上，一位肉类区主管，也就是何伟的暂时领导，提到了两点。

        “第一，何伟记住了所有的肉品的货码，我们很多干了一年多的店员，都没有记全，所有的货码有五六十个。都是四位数的数字组合；第二，何伟现在都可以给顾客切肉、砍骨头，我儿子也上大学，家里的刀具从来就没拿起过，”领导说道，言语中对何伟很是赞赏。

        这位主管说的也是实情。“现在肉类区的阿姨，称重的时候不知道货码，都问我，而切肉砍骨，只要多用刀，也没什么难的，”何伟其实也颇为自得。

        “优秀”的何伟，结束实践之后，被分配到了招商部。招商部是做什么的呢？在超市入口和出口之外，一般都会设计一些商铺，用于出租，招商部就是管理这些物业的部门，包括商铺人员培训、管理、店铺卫生、店员行为、纠纷、退换货等，是非常清闲的部门。进入该部门第一天，领导让何伟做了三件事——写一篇促销稿件，何伟半个小时完成；巡视一遍店铺，何伟十分钟回来，填写了巡视记录；将服务中心的退货送给商铺，何伟五分钟完成，一共有三件退货。第二天，同样做了如上三件事，不是，多了一件，何伟参加了清晨对店员仪表的检查。第三天，同样如此；第四天，亦然。

        一周后，何伟打电话，告诉领导自己要辞职。

        辞职，何伟已经酝酿了好几天，直接促使何伟辞职的原因是——一家股票咨询机构打电话通知何伟，他的面试通过了，周一可以去上班。

        经济专业毕业，就职股票咨询机构，匹配；不会油腔滑调，获得财经编辑职位，匹配。

        从超市辞职，何伟其实有点小内疚。原因是，那里的人，都很好。可能是因为大家薪资都不高，可能是因为大家心气都不大，所以，反而没有一丁点的“鄙夷”。而越是在贫富差距大以及所有人都满怀理想冲动的环境中，“鄙夷”随处可见。有理想的鄙夷热衷于吃喝玩乐的，吃喝玩乐的鄙夷有理想的迂腐；有钱人鄙夷赚钱少的，哪怕对方只是比自己少了一两百；领导鄙夷下属，下属暗中鄙夷领导。当然，这些道理，都是何伟在若干年之后弄明白的。

        希望越大，往往失望越大。

        在股票咨询机构的新工作，仅仅在两个月以后，就让何伟彻底失望了。

        传销组织之所以能够笼络人心，一方面是“画大饼”“打鸡血”，内容包括励志故事、国家大事、产业形势等等，这是“大”，另一方面，他们也“小”，对新学员思想和生活的关怀，让新学员干一些能力范围之内的小事，如搬桌椅、打扫卫生、买菜做饭等等，他们将“大”和“小”进行了完美的统一，所以能够“洗脑”。PUA组织也是如此，一方面给女性勾画“大饼”，关于未来、人生、婚姻等等，另一方面也提供“小实惠”，如每日早安、晚安的问候、嘘寒问暖的问候，它们也做到了“大”和“小”的统一。

        股票投资咨询机构与此类似。

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