第三十七章 相互欣赏 (1 / 2)
        关京二人很高兴，只要坐上车，关京就有信心把文欣的问题解释清楚，并让沈金明重新与文欣公司合作。

        “你是关京吧？”上车之后，没等关京、吴越说话，沈金明先发问了。

        “是的，我叫关京，文欣公司的职员。”关京虽然很意外，但还是很镇定的回答道。见沈金明只顾得发动车子，没有再接话，关京又反问道：“沈经理，咱们见过面吗？”

        沈金明边开车往外走边说：“你可不是文欣公司的普通职工，我见过你，你不一定见过我。”语气有些生硬。

        “哦？....”关京很疑惑

        “这些先不说了，你们两个先说说在这里等我三个小时的目的吧？”

        “我们想给您解释清楚，文欣公司内部不存在矛盾，在何经理的领导下都很团结，并且近一年的业务发展越来越顺利。另外，虽然我们之前的确没有做过贵公司所要求的宣传类型，但是为了给贵公司服务好，同时扩大文欣公司的经营范围及规模，集团公司特意将吴越经理这样有着丰富经验的人调派到文欣公司。另外，想必您也很清楚，这三年来，贵公司的业务在广州、福建等周边沿海省份的业务量每年在以近5%的数量缩水，而我们乾江省作为内陆省份，对贵公司的产品需求量很大，且近五年来，乾江省的GDP在逐年攀高，已经接近广州、福建省份，相信您也知道乾江省的整体需求。我们文欣公司虽小，但近年来主要作政府及正规企事业单位的业务，也获得了服务单位的好评，仅今年一年业务收入就达到了五千多万元，可以说我们公司就像早上的太阳，正在不断的发展、发光。”关京履带激情的解释道。

        “果然不是一般的年轻人啊，对现在的经济形势这么了解。但是你说没有矛盾，恐怕不见得吧。”沈金明有些意味深长的说。

        关京一听，这是话里有话啊，也就只好坦白：“如果说有矛盾，那也应该说是过去有矛盾，我们股权刚刚进行过变更，之前的副总经理张天伟已经离开，且一个部门主管被开除，两个自动离职，但如果非要追究原因的话，我想您可以派人到公司里去调查，这个方面的原因绝对不在何经理那边。”

        “说来听听张天伟为什么离开文欣，又有人为什么被开除？”

        “好，我只给您说一件事情，您听后就自然会明白。当初我们和嘉禾公司签订了合作协议，按照合同约定我们需要提前一周将设计成熟的方案提交给嘉禾公司，而那次的宣传方案就是嘉禾公司要用于新三板上市的宣传方案，这方案关系到该企业的重大战略调整，甚至关系的生死存亡。当时主要负责此事的是张天伟经理及那个被开除的主管，我提前一周将方案送到了嘉禾公司，但直到合同到期的前一天下午，文欣公司才被告知嘉禾公司根本没有收到那个宣传方案。我们当时本想再重新出一份，但是张天伟和那位主管竟然说基础资料及电子档案已全部销毁了。您知道，在这种情形下，如果不能及时提供出服务方案，不管是给嘉禾公司还是给文欣公司多造成的打击都是毁灭性的，但是他们仍不采取任何补救措施。该事件最后被证实，是张天伟经理指使那位主管故意所为，并且是他们派人偷偷将我已经送过去的方案取走了。其目的就是通过这次项目的重大失误来将何经理剔除文欣公司。.....事实就是这样，我相信您会有你自己的判断。”

        “事态最后怎么化解的？”

        “那时候公司里的人还很少，并且很多人都认为何经理是一个新来不久的女领导，肯定没有张天伟这个根深蒂固的老领导厉害。事情发生之后，敢站出来声援何经理的人不多，但是我和何经理没有放弃，加班到凌晨三点重新将最后的方案提交给了嘉禾公司，没有影响嘉禾公司第二天的使用，并且那次宣传取得了很好的效果，嘉禾公司成功上市。当然，因为我们违约在先，我们依然向嘉禾公司做出了六十万元的违约赔偿，对该笔赔偿款我们没有任何怨言，毕竟因我们公司内部的问题造成这样的结果，我们自愿承担赔偿责任，这也是我们文欣公司一直坚持的契约精神。”

        “哦...，原来是这样，我所听到的版本与此不同啊...”

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