第二十五章 有思想的人
        程浩思考一会缓缓说道：

        “何氏集团的人才培养计划到底是怎么回事，我的确不了解，但是凭你这段时间对文欣公司及何经理的帮助，首先可以确定，何经理不可能欺骗你，或者是想通过这种方式留住你；其次，何氏集团近几年确实发展很快，需要后继人才的补入也是十分必然。但是仅仅通过一年时间的集中培养就放到下属公司担任主要职务，多少有些冒进，或许这个方面还会对培养的人才有其他方面的要求，比如年龄、资历、学历等。而目前你的年龄、资历、学历都不行，太年轻！阅历也太少！恐怕半年之后很难获得何经理说的那种职位。

        但是从另外一个角度看，即便半年后你不能到下属公司担任主要职务，留在公司总部继续学习，或者就在总部再锻炼几年也是非常好的事情，并且报酬各方面也不会太差......”。程浩首先打破沉思，非常可观的帮关京作出上述分析。这个角度的分析也让关京意思到“旁观者清”的道理，自己苦于思索自己该如何选择，却忽略了何氏集团的选择要求。

        “我觉得这是一个很好的机会，何氏集团是全国性的综合性企业，下属公司数不胜数，培训完后派你到公司锻炼并不是没有可能，况且他们也需要你这样快速成才的青年才俊帮助他们进一步开疆扩土，我觉得可以去。当然对于你想干的律师行业，我相信只要你干，也一定能够干好，但是你可知道，律师行业起步有多难？很多律师在实习及刚刚执业的那几年都没有饭吃，这个李鹏程应该知道，并且我的很多同学都因为在律师行业里无法熬过最初的几年而选择了干其他行业，所以律师之路看着光鲜亮丽，而实际上每个光鲜亮丽的背后都是无数次的挣扎与付出，且只有经过大浪淘沙，最后生存下来者才是所谓的精英！对这条路你要考虑清楚，很艰难的！”。顾文芳像亲姐姐一样十分诚恳的告诫关京，和大多数女性一样，她希望身边的人都过的不那么辛苦，显然进入何氏集团，按时上下班比在外面打拼更让顾文芳觉得合适。

        “何氏集团每三年选拔一次人才进行培养，并且选择的大多数人才为硕士研究生、海外留学人才，甚至博士生，还有是在下属公司锻炼过几年的人才，像我这样的能进去，我觉得会不会主要是何经理用她自己的私人关系，通过其他非正常方式把我弄进去的呢？毕竟我在工作上帮助她不少，并且私下关系也很融洽....”关京有些不自信的说道。

        “那倒不至于，她肯定知道如果你能力不行，强行把你送过去，总部那边也会把你辞退过来，这样不亚于是害你，她肯定不会害你....，”顾文芳说

        .....

        三人又陷入沉思，都在心里掂量着利弊。

        “我觉得何氏集团将来给你的薪酬高不高，职位高不高，这些都不是最重要，毕竟你还只是刚刚毕业不久的学生，只是路比别人走的快了一些，这个时候还是坚守你的内心吧！毕竟年轻，即使错了也还有机会再改正....”程浩还没说完，顾文芳立即打断了他的话。

        “别听他瞎说啊小关，我是不支持你走律师的道路，这个路的淘汰率太高了！能成功者都是历尽千辛万苦的，并且你和文琪也不能一直住在城中村啊，在何氏集团总部待两年，不管再分配打到哪里，买个房子付个首付应该还是可以的.....”顾文芳又极力劝关京还是按何经理的安排来。

        “钱多少，辛不辛苦都不是关京现在需要考虑的。你不能因为怕他辛苦就让他退缩，律师的道路的确是充满了坎坷，但是只要他喜欢干，他就有源源不断的动力，就一定能干好！再说了，现在何氏集团能给他50万，再过两年呢，最多给他一百万，再过十年呢，也不过就如此了，可是律师的价值不止于此......”。

        关京看到顾文芳和程浩因为自己的事情吵了起来，非常不好意思，也非常感动，毕竟这两位没有把自己当外人。

        顾文芳和程浩二人又争论了一会，也最终不能达成一致意见。关京也很无奈，于是就借着服务员上菜的机会转移话题，三人开始吃饭，暂时终结的话题，免得顾程二人继续为自己的事情闹的不和睦。

        虽然两人的建议仍不能让关京确定如何选择，但是通过他们从不同角度的分析，让关京更加清醒、客观的认识到这其中的利弊。他需要再进行思考，确定自己到底该往哪走？

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