第二十三章 大局已定，新机遇 (2 / 3)
        王闯走后，何经理把关京留下来。给关京倒了杯水，语重心长的说：

        “你一定觉得我太过分了，都说穷寇莫追，可我为什么一定要至张天伟为死地呢？其实我也没有办法，今天我来公司已经一年零两个月了，集团派我来这也是有目的的，一是在这里锻炼，对我下一步能否进入何氏集团总部高层进行考验，我只有给集团公司一个满意的答卷，董事局才会考虑我进入何氏集团高层；二是文欣公司的上一任总经理就是被张天伟逼走的，他在这里一人独大，公司的业绩也上不去，他的不当行为早就引起了集团公司的注意，所以我来之前，集团公司就给我下过命令，要拿掉张天伟！但同时还不能使公司伤了元气，损害公司利益，所以，我必须要逼走张天伟，否则即便我作为何氏集团的直系亲属也无法通过董事局的考核。”

        何经理说到这，将何氏集团的一本重要内部文件放在关京面前。

        “这是董事局及集团主要领导人员的介绍，你有必要先了解一下，但是不可跟外人说，关于何氏集团跟文欣公司的关系，以及我和何氏集团的关系咱们公司里的很多人都不知道，。我给你介绍一下咱们公司的组成：咱们公司现在名义上的股东是谦文公司占股权比例为51%，鑫和公司占10%，我22%，张天伟占17%，也就是谦文公司掌握着公司的控制权。而谦文公司是欧阳苏个人独资设立的，而欧阳苏是我大嫂，也就是集团公司的财务总监，事实上这个谦文公司的运营管理也是由集团委任的人员在打理....”，

        关京听到这里像听天书一样，虽然他很好奇公司的组成及何经理与公司的关系，但他不明白为什么何经理要给他讲这些？好奇的他耐心的听何经理继续说。

        “你来公司这不到半年的成绩，远远超过了我在这里耕耘一年，你的优秀是全公司甚至社会上很多朋友公认的，所以.......，我已经把你推荐给集团公司！”

        关京听到不由心头一紧，摆正了一下坐姿，仍然没有打断何经理的话。

        “集团公司为培养公司的后继力量，每隔三年都会有次人才培训计划，每次10-15个人，也就是将各个分公司、子公司、孙公司内发现的优秀年轻人选**，集中到集团公司进行学习、培训，时间为一年，考核合格的会被再安插到全国的各个子公司、分公司、孙公司里作总经理或副总经理，在自己的岗位上做出一定成绩之后，会被选入集团高层，担任重要职位。”

        关京听完，有些心潮澎湃，这是多好的机会啊，但转念一想，何氏集团是多厉害的公司啊，就自己这点水平，这样的学历、学校，能看上自己吗？自己能做好吗？心里想着，脸色也变得有些阴沉。

        何经理似乎看出了关京的心思，补充说道：

        “虽然招录的年轻人通常要求学历最低是硕士，且多数有海外留学的经历，但是这并不是必然条件，自身的能力才是考核和选取的第一标准，所以你不要担心，并且我将你这半年的表现汇报给集团后，集团对你很感兴趣，已经给你留了名额。当然，今天也是征求你的意见”。

        关京沉思了一会，问道：“什么时候去？我一走，你刚刚安排的工作怎么处理啊？”

        何经理噗嗤一笑说：“这时候还想着工作呢，看来我果然没有看错人。是这样，集中培训开始的时间是两个月后，这一段时间你就按我安排的工作去作，你走了之后，自然由我直接接手法律合规部的工作，这样我也进一步的控制了公司的所有业务，也给下一任的总经理铺好了路。下一任的总经理不排除就是你或者你们这批人才中的一个啊，呵呵，我在这里的任期是两年，也就是你在集团公司受训结束时，我在这里的任期也基本到期，如果你愿意，我可以推荐你来作这里的总经理。”

        关京听完，更是紧张，赶忙说：“何经理，您说笑了，我一个刚刚毕业的毛头小子，哪能干得了总经理啊....”

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