第36章：信任 (5 / 5)
        凌清姬也看着信心满满的小白，她十分好奇，眼前这位男人将如何为总管挽回局面.....她说：“可是，这么多人辞职，怎么让他们回来呢？付更多的钱吗？”

        无忧立即否定：“不行，让辞职的人重新回头只会让公司的负担更重！”

        小白笑道：“无忧，当初你是怎么培养我的？我在短时间内为公司赚钱了吗？”

        无忧却叹气道：“小白，你不一样。你确实是短时间内为公司赚了不少钱，但你的模式不可复制：不是谁都可以一上场就能实力高歌猛进，连胜许多场的。你运气好，不代表人人都运气好。”

        “对，所以我另想了一个方案，在短时间内极大限度降低公司的投入，迅速培养起新人斗技者。”小白从口袋里取出一张计划方案，他自信地说：“这是我的计划，大家过目！”

        无忧接过小白的计划书，上面写着《造神计划》。

        小白的方案很简单，通过自己、凌清姬等一线斗技者的人气，以对战的形式迅速拉起一匹二线新人选手，然后再让他们通过竞争来培养二线、三线，甚至一线选手。例：成绩好的低线选手可以获得推荐，得到对战高线选手的机会，从而分得一部分人气；这是小白设想的‘推荐制’，彻底改变现在所有资源都倾向一线选手、红人的现状......

        无忧和凌清姬看完方案后都激动地摩拳擦掌，恨不得立即大展拳脚了！她们现在都迫不及待地想要改变公司的颓废现状，而小白泼了她们“一盆冷水”。

        “可是，这只是改革方案。能不能短时间内赚到钱，扭转公司的亏损，还是一个问号。我能做的努力仅仅是这么多了，毕竟我不是公司高层。其他的事，还得我们的总管大人自己想办法。”

        无忧思考片刻，道：“现在有一个可行的运行方案，就差投资了。如果公司能获得外界投资，能迅速改变局面。”

        小白赞叹道：“不愧是总管，立即想到解决方法了。”

        无忧脸色微红，低声呵斥道：“贫！”

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