第三十二章 重罚 (1 / 4)
        小悦儿也被赵光瑜拿出三块下品灵石雇用自己的举动吓了一大跳，她不解地道：“师兄，你真的要花三块下品灵石雇用悦儿吗？悦儿只会调配最简单的制符材料，给你挣不回雇用费的。”

        赵光瑜笑道：“我没打有算让你帮我挣回雇用费，我不是说了吗，我需要一个人帮我处理杂务，你要是不愿意做杂务的话，我就再找邱管事雇用一名三级服役弟子，你的雇用我也不会取消的。”

        小悦儿忙道：“不是的，悦儿愿意，悦儿只是想不通师兄为什么要这么做，那可三块下品灵石，我们服役弟子干满三年，也挣不到这么多的灵石。”

        赵光瑜好奇地道：“你每次被雇用能挣到多少灵石？”

        小悦儿道：“一般短时间的雇用，雇用费人事阁拿八成，我拿两成，雇用期超过一个月的话，人事阁拿七成，我拿三成，像师兄这样一次性雇用悦儿一年，如果雇用期间没出什么差错，悦儿最后能拿到九块原灵石的分成，我还从来没挣过这么多的灵石呢。”

        赵光瑜点点头道：“原来是这样，你在外门服役多久了，有没有机会升为低阶弟子？”

        小悦儿道：“悦儿在外门服役已经三年多了，因为我懂一点儿调配制符材料的手法，所以在三年服役期满前勉强升为了一级服役弟子，这样我的服役期就又延长了三年，悦儿的根骨资质很差，又不怎么会赚取贡献值，所以不太可能升为低阶弟子。”

        赵光瑜疑道：“贡献值是什么，我怎么不知道？”

        小悦儿解释道：“贡献值是我们服役弟子特有的东西，外门服役弟子每为人事阁创造一块原灵石的价值，就可以获得十点的贡献值，每通过一项修真技艺的考核，就可以获得一百点的贡献值，另外在修进筑基初期和中期时，还可以分别获得一百点和一千百点的贡献值。贡献值可以用来提升服役弟子的等级，三级服役弟子升二级需要一百五十点贡献值，二级服役弟子升一级需要三百五十点贡献值，服役弟子的薪职与等级挂钩，一级服役弟子还能延长服役期三年，一级服役弟子升低阶弟子需要两千五百点贡献值。”

        赵光瑜道：“我这次雇用能让你得到多少的贡献值？”

        小悦儿道：“师兄花三块下品灵石雇用悦儿，悦儿就能得到三百点的贡献值，若是将那九块原灵石的分成也上交，还能再增加一百八十点的贡献值。”

        赵光瑜道：“三级服役弟子被雇用一整年才这么点贡献值，那你在之前的三年时间里攒够五百点贡献值可真不容易。”

        小悦儿不好意思地道：“悦儿升一级服役弟子的五百点贡献值里，有一百是修进筑基初期获得的，一百是通过调配制符材料的考核获得的，所以悦儿三年时间里其实只攒了三百点贡献值，而且为了凑够这三百点贡献值，我把之前积攒的银子和原灵石也都上交了。”

        赵光瑜道：“你现在是什么修为？我才修进筑基初期入门阶段没几天，说不定以后还要向你请教修炼经验呢。”

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