第三一三章 感恩戴德 (2 / 2)
        在火锅城试营业和开业以来，所有员工ｂａｏ括编外的搞卫生的勤杂人员，都很有积极ｘｉｎｇ，让他挺满意的。

        考虑后，他决定实行同工同酬的三十天考勤工资，不按档案工资算，也不给周日加班工资。

        普通员工的工资一律定位八十元。勤杂人员也是，三十天ｎｅｉ只要不缺勤就能拿到八十元。副领班的工资是一百二十元。比普通员工多五十元，正领班的工资是一百五十元。副总领班的工资是一百八十元，总领班的工资是二百元。

        奖金也是分了几个阶层，每个考勤月一核定。

        普通员工这个月的奖金平均是六十多元，分三个档次，最高档是八十元，要占到班组的百分之三十；中间档是六十元，占到班组员工的百分之五十；最低档的是四十元，占班组员工百分之二十，也就是一个班组只有三两个人拿最低档的，是那些不够勤快，或者做错事被批评的。

        哪个员工确定拿哪个档次的奖金，由正副领班商量决定，然后报正副总领班同意即可，车进不会具体管的，他只确定奖金标准。这是为了树立领班的权威，也是培养领班积极主动认真地去负责。

        领班的奖金就高出很多，都是他们本人工资的一倍，副领班的奖金就是一百二十元。张欣她们都是按副领班待ｙｕ，每人这月的工资加奖金是二百四十元，车进私下里再每人补贴一千元。

        勤杂人员也给了点奖金，就是一个档次，每人二十元。但哪个员工不认真工作，领班警告之后，可以扣除奖金。

        其实昨日过来，从张欣她们嘴里已经得知了，大家大多很满意，尤其是领班们。

        先是他身边的总领班王忠明笑呵呵回答：“满意，都满意，我问了好多员工，大家首先对工资标准满意，特别是那些待业青年临时工，都乐坏了。以前，干的工作一样，甚至要比正式工干得多干得累，可工资却差十几元甚至几十元。那时候他们也不觉得不公平，认为自己是临时工不能跟人家正式工比。可车经理你提出的同工就要同酬，同工不同酬就是不公平，他们才认识到，是呀，为什么干活干得一样，甚至还干得多干得累，凭什么工资要拿得少？感觉车经理你这老板才真正讲ｌｉａｎｇ心，比公家单位更讲ｌｉａｎｇ心。就我个人来说，给车经理干活就是干得累死也高兴！”

        余下人虽然讲话有点怯场不好意SI表ｔａｉ，但表ｑｉｎｇ大多露出非常赞同之ｓｅ，因为他们都是得利最多的。

        只要这些管理层满意，大多数员工满意，车进就满意了。

        听王忠明说罢，见别人不再发言，他笑道：“只要满意就好，不能让大家受苦受累还心ｑｉｎｇ不顺畅。过年了，我也不能不表示，准备给所有人发点过年费，让大家高高兴兴地过个好春节。我的意SI是这样，你们这些管理层，每人二百元，不分正副了，因为是春节福利有区别不太合适。下边的员工每人一百元，就是勤杂人员也一样，你们说怎么样？”

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