第一百五十五章 解决弊端 (2 / 9)
        这也进一步客观上促进了知识的传播。

        从这个角度来看，大汉推行科举制的基础是有的。

        然而，还是那句话，饭得一口一口吃，路得一步一步的走。

        推行科举是许延寿的远期目标，而现在许延寿得先解决光禄勋长期存在的一个极为不公的问题：现在光禄勋府衙的郎官，有权有势的可以长期旷班花钱买休沐，但不耽误考核的时候仍然得到好评；而家贫的郎官生了病告假都得用休沐的假期补上，还得承担因为旷工致使评价颇不甚好。

        这就出现了一个奇怪的现象。。任子制、赀选制出身的郎官干得少，反而评价好，升迁快；军功制和部分家贫的察举制出身的郎官，干得多，评价差，升迁反倒是慢了不少。

        这事儿已经是历史遗留问题了，以前司马迁担任中书令的时候就抨击过这种情况，但是问题却没有得到解决。

        许延寿思索着这个情况，心里想着：“我这第一把火，就拿这个问题开炮！”

        想到这，许延寿奋笔疾书，将解决这个问题的阻力和助力全部分析一番，准备拿出一个可行性的方案。

        这阻力最大的便是收入问题。

        要知道大汉整个政府真的可以说以经济为导向，就说皇家园林上林苑养的鹿啊、马啊、鱼啊之类的，养了之后可以卖出去赚钱，并且收入颇丰，自然就多养；至于什么狮子老虎之类的，也能打猎观赏，也有点用途，但是不好养，成本高，那就少养。至于一些根本不能产生经济效益的动物，对不起，上林苑你不配待着。自然，在光禄勋也不例外，不然怎么郎官的假期都能花钱买？

        想要解决这个问题，那就是在不减少甚至增加光禄勋的收入情况下，怎么着将考核尽量公平。

        想了想，许延寿想到了一个办法，那就是末位淘汰赎买制。

        定期对郎官进行考核，分出三六九等，对最低一等的郎官进行末尾淘汰，逐出郎官队伍。

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