732章 陶武明的直觉 (2 / 11)
        这样的话，基本上项目部闹的声音就逐渐的就消失了。

        那些大户他也闹不起来，他们就最多只能选择跟我们几个事业部总裁打个电话，商量商量多少先付一点。然后我们就是友好的商量，达成一致意见，是随着我们对上的收款逐步加大对他们的付款力度。我们把对上增加回款的这些钱基本上都回到账后，年前的对下付款已经全部是付完了的。

        白青婷听了第一事业部总裁陶武明这么的一个汇报情况，内心里面还是挺高兴的，这个2011年底的难关算是西方建筑股份有限公司完全给渡过去了。

        第二、第五事业部总裁雷春、宋致远，请示了白青婷，没有什么事过后，就先行告辞回家过年了。

        第一事业部总裁陶武明留了下来，单独给白青婷进行沟通。

        陶武明首先提出了对2012年春节去参加欧洲考察团的异议，认为没有必要，浪费公司钱。

        白青婷解释了，这都是上市公司了，管理人员的综合素质、文化艺术修养必须要提高起来。

        提高起来怎么提高最快？

        那当然最好的就是参观学习了，而不是去看书本因为那个来得太慢了。

        再加上大家都上了点年纪了，说不定一看书就犯困，睡着了，那样的话一个人能学到什么？

        再加上平时大家工作都相当紧张，这几个公司的关键岗位的高管之间相互的沟通也少了一点。

        白青婷的意思是趁这机会做一个比较充分的团建。

        因为这中间过程有15天的时间嘛，大家有什么好的想法、建议，都好好的说出来，大家共同商量，共同研究，共同把西方建筑公股份有限公司搞得更好，走向更辉煌的明天。

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