722章 管理问题解决方案一(感恩编辑力荐爆更) (5 / 11)
        如果非要把人多的地方的人调到人少的地方去上班的话，被调动的人很有可能会因此辞职的。

        得不偿失啊。”

        白青婷：“我就不是很能够理解你们的什么大哥文化。

        都是在为同一个公司服务的，换一个项目部也是干相同的事情，工资又没有降，说不定奖金还增多了。

        为什么就这么的犟呢？

        难道就没有破解的方法了。”

        第一事业部总裁陶武明：“有破解的方法，只不过效果不太好。

        比如说：把南方的人调到项目部人少的地方去，这种问题就没有那么的突出。

        再比如说：把项目部人少的项目分配的工程量减小。

        让项目部人多的多承担一些项目的管理工作。”

        白青婷：“人少减少项目、调南方人员、人多增加项目。

        好，第二事业部总裁雷春。”

        第二事业部总裁雷春：“白老板，我管的那些区域没有这些臭毛病，只要工作上需要，想调谁就调谁，不听招呼的可以滚蛋。

        简单粗暴，直接高效。”

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