第二百二十二章 不能找川川儿 (2 / 4)
        有一家的劳务是部队式管理，他划分的单位是团、营、连、排、班等。

        劳务迫切地需要有机的组织。”

        廖长江发言：“劳务、班组，现有较固定，可以责任制到人。

        人力资源严重短缺，带班的班组长、修剪技术的工人应该加点钱。

        培训出来的工人，要求稳定，要避免窝工，可采取小分包。

        工资水平低，队伍是不稳定的。

        一般说来，村支书的老婆是比较容易帮助解决民工短缺的问题的。”

        彭思远发言：“零工工资高的问题，要给定个量来解决，要有自己的技术队伍，要形成较好的考核办法。绿化劳务分包还是采用自有工人，要根据项目的具体环境情况来确定，不要去搞一刀切。如何管理技工要转变，不能像对待普通工人那么干。”

        廖长江发言：“对劳务分工种，待遇区别对待即可，普工一个月约2000多元，就比较容易稳定。”

        童玲发言：“修剪组长需要高一点，自有工人比临时抓来的工人，效率不知道要高多少倍。还能够降低项目管理人员的管理风险。”

        宋致远发言：“按公司目前的情况来说，完全靠公司养自有工人队伍是解决不了的，不可能去养那么多的工人，已经在做试点了，不过还没有明确的结果。还是要保留部分优质的绿化劳务队伍。

        关于修剪吊装，一个生产副总约需50人的队伍。

        365天x50人x120元每天=219万元。

        这帮工人干两个月后，开始给他付前一个月的工资，春节的工资缓发，待来年上班后可付。以两年为期限，在这个时间空档内，我们再去挖到最好的绿化施工队伍。

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