第一百四十五章 怎么还有一关呢？ (4 / 4)
        “你现在的片区商务负责人岗位就是管理多个项目的，那可不是只管一个项目就行了的。”

        “是的，所以我才需要把这每一个范围内的项目逐步地理顺，才能真正地维持项目部的正常运转。”

        “对于丹珍的工资情况，你有没有与她讨论过？”

        “她的工资情况，我认为确实是个问题。由于她坚持要把所有的专业学会，所以导致她经常地更换工作单位，每到一个单位都是新手，所以她在前面的工资显得是非常地低。但是如果她不这么选择，任意选择前面几年的一家单位长期工作下去，应该是经验水平、工资水平都是会有很大的提高的。”

        “嗯，可以表示理解。”

        “她现在来我们公司的这个环节，她的专业知识水平已经齐全了。她的工资水平是不是可以从她的专业知识能力方面来重点考虑，而不要去参考她在前面一家公司的工资水平。”

        “可是可以，只不过难度比较的大。”

        “那你现在建议她的工资水平定在哪个位置呢？”

        “她的这个岗位的工资区间是比较大的，给她定在中间值吧。”

        “中间值是多少呢，我不是很熟悉这个工资区间数据。”

        “这个中间值大致是税前6000元每月。”

        “好的，你暂时按这个去谈吧，如果对方嫌低了的话，建议还是适当的上浮一点，把人才留下，现在确实是太难招到合适的人才了。”

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