第三十一章 股权改革 (1 / 2)
        冯胜和孙同芳离开后，办公室里就只剩于晓峰和胡昔白两个人了。

        于晓峰掩上门，然后开门见山道：“胡总，是这样的，承蒙你们不嫌条件简陋，不辞奔波劳苦，加入到邕州轩纳公司这个大家庭来，你们的付出我都看在眼里，也非常感激。我这段时间在考虑着做一些股权改革，我打算从我的个人股份中拿出一部分股权，给我们公司高管和技术管理骨干认购，这样邕州轩纳公司就是我们大家的公司。你个人觉得如何？”

        胡昔白闻言，吃了一惊，股权改革一般都是公司发展到一定程度，碰到发展瓶颈和**困难时，为了刺激内部员工积极性或者引入外部投资者，才会做出的改革。当前邕州轩纳公司刚处于起步阶段，员工队伍还不稳定，资金目前来说也比较充足，按理说并不需要进行股权改革。

        他沉吟了一下才问道：“哦，具体你想要拿多少股份出来？具体认购的股份有限定吗？”

        看到胡昔白吃惊，于晓峰并不意外，他提出股权改革提出确实是比较突然，他解释道：“我计划拿出公司股权的30%出来，其中20%给高管和技术管理骨干认购，10%作为股权期权在未来奖励给高管。你先测算一下这20%的股权估值有多少？然后这20%的股权划分成两万等份，原则上五百份起购，每位高管限购五千份，骨干限购一千份。”

        看来于晓峰并不是一时心血来潮，似乎已经是深思熟虑了，他坐直了身体，认真说道：“股权估值不成问题，我用DCF估值法，也就是现金流折现估值法，大概一个小时左右就可以算出来。但是你确定真要这么做吗？公司刚成立没多久，队伍还不够稳定，……”

        于晓峰摆了摆手，他打断胡昔白的话语，斩钉截铁地说道：“我意已决，我考虑这个问题也有好几天了。我这么做也是想让大家静下心来，让大家心无旁骛地为公司专心做事，这样以后公司发展壮大了，大家也能够参与分红，分享丰收的果实和喜悦。我有认真想过，如果项目取得成功，公司的收益应该是非常庞大可观的，届时我的个人财富应该也会比较多。对我个人而言，钱够用就行，过多的钱财不过就是一个数字而已，还不如拿出来给跟着一起打江山的兄弟们分享好。这样，高管和骨干人人持股，公司也就真的是大家的公司，你根据我的思路，拟一份股权改革方案出来吧！”

        胡昔白默然：良禽择木而栖，自己当初毅然放弃跨国公司的高管职位似乎有些莽撞，现在看来确实是一个明智之举。千里马常有，伯乐和明主难寻，这于晓峰看来也是一个敢说敢做，雷厉风行，对员工体贴大度的人，所谓士为知己者死，女为悦己者容，能遇到这样的老板，不得不说是自己和邕州轩纳公司员工的荣幸。

        他见于晓峰已经拿定主意，也乐见如此，便不再坚持，说道：“好，我这两天好好思考一下，明天下午拿方案给你！”

        “行，那你先忙，我出去转转！”

        于晓峰从公司临时办公室出来，一时没事，便驱车去了那安镇的一家采石场，问那里的老板能否为他定做一对花岗岩石碾子。

        那个老板说他那里的石头都是加工成碎石或石粉出售，他们没有加工成其他产品的工具和机器。不过他倒是没有让于晓峰失望，他给了于晓峰一个电话，说这是上东市里一个石材厂老板的电话，他那里生产的大理石板、石狮子、石兽等都是电脑刻制的，销量很大，应该可以做出于晓峰想要的石碾子来。

        于晓峰于是拨通了那个老板的电话，那个老板听了于晓峰的要求后，问他想要做多少石碾子，要什么材料，做多重的，他那里机器设备齐全，可以根据客户要求做出石制产品来。

        于晓峰想了想，说道：“我要那种密度高，质地硬，不容易开裂的石头，你给我做两对石碾子，一对重一千斤，一对重两千斤，中间开10公分直径的孔，不用刻花纹图案什么的，可以吗？”

        那个老板说没问题，他给于晓峰说他那里花岗岩和大理石都有，有天然的也有人造的，就选用天然花岗岩石加工好了。他又给于晓峰介绍了下花岗岩和大理石的区别，花岗岩属于火成岩，一般是由火山材料形成，例如岩浆。而大理石则属于变质岩，它是在高温高压的环境和矿物质的混合作用下，由另一种石头自然演变而成。花岗岩属于硬石材，其岩质坚硬密实。而大理石则属于中硬石材，通常有明显的花纹，矿物颗粒也挺多，同样体积的花岗岩要比大理石重不少。

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