第二百二十三章 第一百三十三 (1 / 4)
        员工觉得工资低，先看一下这个行业的工资，管理有没有跟你说过他的能力和加工资的事，如果这个行业就是他现在这个工资和福利待遇，那这一点可以排除了。

        还有管理有没有跟你说过，如果员工有能力管理没有说，你看一下是不是你的问题，一说加工资你就对管理发火，如果不是你的问题。

        那就是管理的问题了，他怕有能力的员工超过他，那这个问题这么解决呢。

        你看一下你店里的上升机制，公司不要怕培养员工，现在人才的稀有度来讲你必须培养人才。

        以一个公司为例，如果一个员工能力很好，在你这里没有相应的位置，你可以用你的人脉去帮他介绍工作，如果你还没有人脉，你可以让他做做销售之类的。

        如果这个人发展的好，这就是你的人脉。

        还有看看你身边跟你很久的高管，你可以利用你的关系，让他培养起来人后，你给他投资搞点他喜欢做走专业的事。

        注意导购和销售是有区别的，销售接触的面积更广，导购只能客人进门之后才有机会做事。

        怡然站在店里，今天是新的开始，明天都是新的开始，今天的任务是什么，不重要了，还是等小影上班吧。

        导购是要学说话的，还要看客人的需求，对女孩子不能说姐，只能介绍化妆品的功能和效果，主要就是变更好看。

        上着班李青来电话：“喂！在干嘛呢？吃过早饭没？”

        怡然说：“上班了，你上班没？”

        李青说：“我也上班了，昨天晚上想了一夜，你假期到底回来吗，你在店里上班能休假期吗？”

        怡然说：“我可能过了假期再回来，或者说往后回来。”

        李青说：“这就对了，假期我上你们哪里去。”

        怡然说：“跟你男朋友吗？”

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