第二百一十三章 第一百二十三 (2 / 6)
        为什么很好的项目很多人套现，就是做着做着在位置上找不到相应的人了，还有就是自身原因，管不了那么大的企业。

        管理企业有很多套方法，这些方法好多人是不教的，比方说演讲从来不讲他是如何管理的。

        有一个故事，有一个部门经常有离职的，这时候你要去了解，你是不是先去问一下人事，他招人的时候标准是这么定的，一个好的人事部门马上会吧问题告诉你。有可能是管理出了问题，你去问一下管理，最近离职率那么高是咋回事，工资太低了，那就是你的问题了。

        你看这一圈下来，问题马上出来了，所以人是很重要的，用对人你可以省好多事，只要公司做的差不多没问题，还是业绩差，那估计就是外部问题了。

        手拉手跟着王萍走了一圈，又向大海那边许了一些愿望。

        怡然说：“回去吧，两个疯女子”

        王萍说：“一点不浪漫，你不能对这星空和远方有一点憧憬吗”？

        怡然说：“好！我在陪你到有好多童话故事的时候”。

        王萍说：“这就对了，看童话故事不该分年龄”。

        怡然说：“什么乱七八糟的赶紧走走回去了”。

        王萍说：“怡然你知道你很像谁吗。”

        怡然说：“像什么重要吗，走了回去了”

        王萍说：“你很像男朋友，回去了”

        怡然说：“不跟你说了，我先去车上待着了”

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