第一百八十六章 快斩乱麻 (2 / 3)
        ????林院长决定专门召开一次中层以上干部会议，阐明院党委的态度。

        ????由于张智与曙光院签订的博士委培合同第一条中明确显示，张智的研究生学习采取全脱产方式，课程学习和论文撰写均在海东理工大学进行，张智在曙光院的职务，在其学习期间予以保留。

        ????所以，在召开这次中层以上干部会议之前，作为曙光院党高官的林院长首先组织召开了院级领导会议，重点研究有关张智离开后的后续处理问题。

        ????会后，相关处理决定以会议文件形式下发，其中的主要一条就是，撤销张智曙光院副总工程师、曙光院一部部长、国家GAZ工程技术研究中心主任职务。

        ????紧接着。。在随后召开的中层以上干部会议上，林院长在讲话中开场白就表明：“短期内，如果条件不成熟，曙光院公费资助科研人员外出深造的计划暂时中止。”

        ????参加会议的中层干部们这才感受到了院领导对这件事的重视程度。

        ????林院长接着说：“我们曙光院身处H省，H省高校数量少，高等教育资源匮乏是不言而喻的事实，同时，研究生教育体量太小，而且培养层次低、培养质量不高。在西城就更是这样，每年仅有驻西城市的H省科技大学，面向全国招收与我们曙光院专业相近的那么几名博士生。”

        ????“H省的现实条件，很难吸引高层次人才，同时，自己的培养能力又相对较弱，所以，到今天为止，我们曙光院除了王院士，多年来竟然只有一名博士。社会上很多人包括我们自己，对这种现状都是当笑话来讲的。要知道，我们可是堂堂的部属科研单位，说出去别人都不相信。”????“当然，这是大环境造成的。上世纪末，按照国家相关部署，很多科研院所开始转型，由事业单位变成了企业。在由此形成的市场竞争中，就不可避免地出现科技、人才等要素的自由流通，从而形成一种洼地效应。要说，这也是情理之中的事情。”

        ????“据西城市有关部门的不完全统计，在驻西城市的部级以上科研单位中，担任课题组长这个层面的科研人员，每年都要流失十个以上。这正印证了那句话，近者悦而尽才，远者望风而慕。就是在这种情况下，曙光院开始尝试通过院里的资助，逐步让年轻的科研骨干都有机会得到进一步的深造，从而打造我们自己的人才洼地，为曙光院未来的发展打下人才基础。”

        ????林院长说到这儿停顿下来扫视了一眼会场，然后继续道：“前车之覆，后车之鉴。或许是政策上的不完善。我们的尝试出现了失误，出现了我们担心的不愿看到的结果。这从客观上让我们不得不一边试图去打造一个人才洼地，一边还要小心翼翼地去筑一道壁垒。”

        ????“到了这种境地，是很尴尬的事情。在此，我不得不说，我们有些同志毫无诚信可言，为着一己之私，影响了整个曙光院的人才培养计划……”

        ????林院长的讲话，让大家了解了这件事的整个过程。

        ????紧接着，林院长要着手解决的是张智担任的UPC工业协会**的问题。

        ????林院长兼任协会理事长，曙光院是协会理事长单位，协会自成立以来，**人选均出自曙光院。现在。。张智已非曙光院职工，协会的许多工作就难以理顺，显然已不适合再担任**一职。

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