第十章 一朵奇葩 伊根筋（二）
        （本故事纯属虚构，如有雷同实属巧合）

        “他任命小组长只是工作需要，车间并不会给予那些小组长任何组长待遇”，高翔小心翼翼的向于广照解释着。于广照于主任听到这些小组长只是他们下面过家家的称呼，并没有什么实际的意义，并不是什么正式的**，火气这才慢慢褪去！但也对李中阳这个名字留下了深刻的印象，“那个李中阳什么来头啊？怎么一开始工作就把车间搞的乌烟瘴气的？听说还组织配料班的员工到办公楼来请愿？伊根筋就那么不受待见吗”？高翔知道伊根筋跟于主任的关系，自然不敢当面说伊根筋的不是，“于主任请放心，那个事情我已经彻底搞定了，都在我的可控范围之内”，“刚开始伊班长可能不熟悉情况，没有跟员工们沟通好，我已经批评过下面的员工了，那个事情保证不会有下次”！“还有那个李中阳也没有什么来头，只是被下面的几个员工利用了，我也批评教育过了，他不听话就撤了他”！

        别看高翔没什么专业，学历也不高，但察言观色揣摩领导的心思非常在行。经过高翔的软言细语，于广照觉得面子没有丢，也心平气和了很多。“小高啊，你也清楚你的情况，进厂没有几天，什么专业和经验都没有，公司把车间这么重要的岗位交给你，你一定要把握好机会，绝对不能出乱子”！“是是是，于哥您放心！我一定尽心尽力，替领导们把好关，负好责，不让领导们失望”！

        高翔接受完问责，灰头土脸的回到车间，“伊根筋就是有病，自己没本事还恶人先告状”！这种话也只是高翔在心里骂骂而已。但车间的女工和一些比较老实的男工就没有了伊根筋那样的好运，“你**会脱包吗”！“这样耙米下去能检查出什么”！受了窝囊气的高翔总要找到发泄的地方，个别人就成了他的出气筒。这个德行也成了高翔的习惯，一遇到什么不顺的事情就在车间里破口大骂，慢慢的大家也习惯了，受不了的只有选择离开，凭借下面的力量谁也改变不了康乐怡的这种体制和管理上的漏洞。

        配料班虽然由李中阳安排人员了，但伊根筋并没有闲着，从挑选到开机，从配料液到灌装，他都在跟进，都在关注。六分之一下料正常后，在外来管理人员的指导下，各种米料按正常配料的三分之一配料下料，开始伊根筋还在积极的跟进，协同拉料工装料、称料。三分之一后又按正常配料的二分之一配料下料，随着配料越来越多，伊根筋的脑子又转不过来了！“这样一次搞这么多，不乱才怪”！“出了问题谁负责”！伊根筋觉得自己的脑子都要爆炸了，他找到李中阳抱怨，“我不管了，这些人不懂乱球的搞，出了问题他们拍拍屁股走人了，还不是我们的麻烦”！“李中阳，我不管了，这里你全权负责”，说完伊根筋头也不回的走了。李中阳也老实，没有让伊根筋去找上面领导说清楚，伊根筋不管了，李中阳只得接手配合上面领导的指挥。好在下面的员工还都比较配合，工作开展的还算顺利。

        二分之一米料配料一切正常后，所有米料就按正常量配料生产了，伊根筋看到生产并没有乱，而且越来越顺利，又跑去找李中阳要权。“以后还是我管，公司也是任命我负责凉茶车间配料班的，你只是协助我”。李中阳本来就不是个贪权专事的人，没有跟伊根筋争抢，伊根筋要管就让给他管。倒是旁边的几个刺头看不过眼，说了伊根筋几句，“你怕出事不管了，看到现在正常了，你又要管？你会管吗你就要管”？伊根筋也不吭气，转头忙自己的去了。经过这些反反复复的事，虽然伊根筋表面上在管，但下面的员工根本不服从他的指挥，很多事情他还是要李中阳出面去协助。只是伊根筋又把那些不听他话的员工的责任全推到了李中阳头上，“都是因为李中阳，下面的人才不听我的”！

        从此以后好像李中阳成了伊根筋的眼中钉肉中刺，伊根筋认为都是因为李中阳才搞的他做不好工作，慢慢开始针对李中阳，抓李中阳的把柄，告李中阳的黑状！

        有一次李中阳去仓库领料，加米机米量不足需要调机，结果因为工具柜被锁拿不到工具而耽误了十来分钟。正式投产后，伊根筋还保留了安装期间的优良传统，工具柜随时上锁，员工们领用工具需要向他请示登记才得使用。李中阳分配到配料做副班长后，伊根筋为了显示自己大方，分了一套钥匙给李中阳。受伊根筋影响，工具柜的钥匙李中阳也是随身携带，结果正好不在车间时需要要工具。调机员工还恰恰是最不听伊根筋话的刺头之一，伊根筋不以工作为重，竟然挟私报复，谎称自己的钥匙在宿舍没有拿来！慌乱中员工打李中阳的电话还打不通，找来高翔才从别的班组借来工具进行了调试。“现场管理人员不在现场，结果造成停机十五分钟”！又成了伊根筋向于广照告状的说辞……，更可笑的是于广照也不举一反三，也不问伊根筋的钥匙去了哪里，又在干部会议上点名批评了高翔！

        自从因为拿不到工具而耽误生产的事情发生后，李中阳就把自己的钥匙交给了开机人员。在正常生产期间工具柜上锁本来就不合理，结果竟然成了职场斗争的一个桥段。一边要工作一边还要提防被人背后放冷枪，这些电视剧里才有的情节都被伊根筋运用到了实际工作中！这样子工作确实很累，被伊根筋整多了李中阳也开始反击，两个人正式明斗起来！天天吵架，伊根筋也天天告状，凉茶车间配料班两个班长不和成了全厂的笑话！于广照要求高翔解决伊根筋和李中阳的矛盾，实在不行将一人调离凉茶车间。

        高翔找两人当面协调，也把领导的意思和盘托出，李中阳实在是受够了这样的工作状态，主动提出他愿意离开凉茶车间。令人意外的是伊根筋竟然说他跟李中阳没有什么，希望领导不要把两个人拆开。伊根筋害怕自己去了别的车间做不了班长，又害怕李中阳离开以后他应付不了下面的员工，所以自己不离开也不同意李中阳离开！因为伊根筋跟于广照的关系，伊根筋的意见对于两个人的去留起到了决定性的作用。虽然经过协调还在一起工作，但两个人的关系并没有缓和，李中阳已经彻底讨厌了伊根筋的为人，不再跟伊根筋有任何沟通，慢慢的两个人就形同陌路也势不两立了。

        生产正常后，外来指导的其它分公司管理人员陆续返回，公司领导要求凉茶车间尽快把产量提起来。当时影响每天产量的主要是三大环节：制罐、配料和灌装。没有成品罐和灌装停机很明显会影响产量，伊根筋开始总是向于广照反映是没有罐子或者灌装停机才造成产量低，配料加装的米料罐少是没有罐子或者灌装堵了。也私下授意李中阳那样说，李中阳看他只懂的推卸责任，没有理会。

        但在成品空罐和灌装都正常的情况下，连续几天车间的产量也没有太多提高，好像陷入了提高产能的瓶颈。经过几个月的共事，王鑫宇和于广照也了解了高翔的能力，听话是够听话，但怎么创新和发展不是高翔的强项。怎么把车间的产量提起来，你就是把高翔骂死，他也想不到改进的办法！无奈之下王鑫宇叮嘱于广照多到凉茶车间协助，也召集凉茶车间所有班长以上管理人员开会，群策群力、集思广益，希望能想到解决的方法。

        上面领导提出了问题，下面的人就要想办法去解决，于广照也很是用心，频频的出现在凉茶车间，甚至一待就是几个小时。于广照不是烂好人，他的付出有他的私心，高翔的情况他看在眼里更乐在了心里！“高翔只要听话，没有能力没什么不好，以后凉茶车间就是我于广照的地盘了”，所以凉茶车间的事于广照非常上心。不得不说于广照还是比较有头脑，经过几天的仔细观察他已经发现了问题的症结！

        “问题出在配料班”！“高翔你看米料灌完了，洗米的几位员工才开始洗下一份米料，米料洗完还要沥水几分钟，这不都是时间吗”？面对高翔的不长进，于广照只好耳提面命。高翔最擅长只是陪笑点头，“别整天傻乎乎的转来转去，今天想办法把米料连续起来，不能再等米下锅”！给高翔指出了问题，于广照很有领导风度的拂袖而去。

        怎么解决这个问题，高翔的猪头脑袋是不可能想到办法的，无奈之下他只得求助于李中阳。因为他知道伊根筋也没有这个智商，伊根筋每天关注的只是员工的纪律，生产现场的卫生。并且伊根筋也向于广照告高翔的黑状，搞的高翔也开始慢慢疏远伊根筋。伊根筋的所作所为不合常理，免不了被高翔批评，结果是让伊根筋怀恨在心，觉得车间的人都跟自己过不去，高翔也不站在他的一边，索性连高翔的小报告也一起打了！

        疏远伊根筋使的高翔对于配料班的人事工作更加依赖于李中阳，李中阳也没有让高翔失望，无论是组织生产还是**，李中阳管理的都是井井有条。对于主任下发的这个增产、米料不得中断的指示，李中阳几天来也有考虑，只是上面领导没有要求，他也懒得要求洗米的几位兄弟那么拼命。现在领导的指示下了，李中阳只好按自己分析总结的办法来要求洗米员工，倒完一份米料后需要接着马上洗米，米料沥水的时间人员再休息。

        看似简单的改变也需要有心的人去发现，去执行，配料班米料接不上的问题解决了，八宝粥的产量提高了。但是工作生活中的矛盾永远是解决不完的，这个问题解决了，新的问题又摆在了凉茶车间配料班的人面前。

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