第九十二章：关系 (2 / 5)
        颜龙苦笑作答。

        薪酬是企业管理的聚焦点，一个企业办得好不好，最终体现在员工的报酬，是否合理和与同行的可比性。

        薪酬是员工和老板之间，唯一不可调和的矛盾。聪明的老板，会给员工的杯子，倒上七八分水，让你欲罢不能。

        优秀的员工，要懂得满则损的道理，把空余的两分，留给自己潇洒自如，注重努力将自己的杯子做大。

        一斤的杯子，装八两，二斤的杯子，就有一斤六两。

        但是，当员工的杯子，已经从一斤到两斤装时，仍给八两，或者倒上自以为是满杯了的一斤，那么，面临的将是财产聚人才散。

        颜龙很喜欢技工学校所从事的工作，提高孩子们的综合素质，辅导学生实习就业，提升学校的社会知名度。

        这样的薪资待遇，让颜龙产生了去意，倒不全是为了钱少，而是让他看到了学校最高领导人的管理理念。

        “我再给你找找单位，像你这样的人才，会说会写，万把元一个月会没人要？”施大哥说道。

        “是没人要了。”

        颜龙在国内几个大猎聘网上，发了应聘信息，附了工作简历，有几十位HR点击，但没有一个联系颜龙。

        不知道从什么时候起，三十五岁的男人，在国内职场就被嫌老，五十七八的男人，更是无人问津。

        幸亏颜龙家底还算殷实，不然这退休前的三四年，恐怕只能去管门卫来支撑生活。

        “叫你老婆给你介绍啊，她在市政府，又是管工业的，像她这样年纪，周边朋友都当大官了，找份工作还不是小事一桩。”

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