第九十章：信号 (5 / 5)
        “好的，我马上起草，写好了师傅帮忙看看。”

        “超产奖不能你一个人拿，制度要包括员工的超产奖分配办法。”

        “嗯嗯，那超产奖金定多少，制度里总要写进去了。”

        颜龙略作了一下思考：“五十元一吨吧，三十元分给相关员工，但是千万注意一点，不能超产太多，每天不要超过十吨。”

        KJ项目已稳定运营四年多，餐厨垃圾收运量已稳定有量，虽然每天量有上下波动，但每月总量不会大差。

        新老板如果利欲熏心，就会让张云不顾一切的增量超产，收运垃圾不自律话，增加收运量是件很容易的事。

        颜龙担心有了超产奖金，会诱导员工往餐厨垃圾中掺水加杂，导致餐厨垃圾质量下降，数量上升，影响KS公司信誉形象不说了，被职能部门查处甚至停业整顿或关闭项目，徒弟张云第一个倒霉。

        也正因为徒弟管理着KS公司的KJ项目，并经常来请教师傅，颜龙也就尽心尽意指点。

        颜龙希望张云管理的项目部，不要出什么事情，现在KS公司没有人会帮她。罗仔晓控制了KS公司的项目运营管理，并把小裘调到总公司，职位在张云之上。向权管理的项目被政府回购后，成为裘的部下。

        张云有KJ项目在料理，罗仔晓苦于无奈，一旦出现偏差，向权就是张云的榜样。

        KS公司ZX县项目，没有人来垂询颜龙，在颜龙离开的两年时间里，收运转包给五个承包人。

        颜龙相信，按这般操作法，ZX县分公司迟早一定会出事情，而KJ项目不能出事，起码要让ZX县项目先出事。

        这样，错误的决策不会延伸到KJ分公司，罗仔晓也无暇对付颜龙的徒弟，而且，张云和向权，由于罗仔晓的错误，会受董事长重视，再次被公司重用。

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