第七十六章：背弃 (2 / 4)
        颜龙不是傻瓜，三十五年的职场经验告诉他，自己在KS公司的职业生涯到头了。

        公司已渡过了困难时期，餐厨垃圾项目得到了业界认可，公司管理也基本理顺。

        现在公司有了资本运作新目标，俩老板兄弟阋墙，胳膊弯进里拳头打出外，让他们头大的颜龙首当其冲。

        头大的原因，颜龙的势力日益强大，中基重要管理人员不是他徒弟，就是他培养。制度设计也过于规范，做事总是顾及员工利益，给管理人员培训灌输说要成为双刃剑，老板与员工利益两头兼顾。项目运行上，太注重服务质量和品牌形象，可以省却的成本不同意削减。

        还有，公司上市了，该给颜龙多少股份，他是该给的人里边应该最多的。不想给的话，就得趁早让其走人。

        职业经理人定义中的重要一条，就是你不是资本阶层，不能拥有公司较多的股份，有人定在百分之十以内，但从现代企业资本结构看，股份多少已不能作为判断依据，有些大企业董事长老板，只是个拥有百分之几股份的大股东。

        有一点可以准确定位职业经理人，那就是被老板雇佣的人，还有人可以决定你事业命运的高级企业管理人员。

        “董事长，现在公司也不大需要我了，我还是离开吧。”颜龙没有与老板推讨，如何进行抵押承包的问题。

        “怎么不愿意承包啊，承包可以多赚点钱啊。”

        颜龙去年七七八八加计起来，有四十万左右的收入，还有徒弟们考敬，及别人巴结他送的烟酒，一年少说点也有一两万。

        他很满足自己的经济状况，不想再挖壁打洞地去多赚钱，更不愿抵押房子去挣钱，夫人处就开不这口，而且她一定不会同意。

        “董事长，我跟了您七年了，现在只有一个要求，请按劳动合同法规定，支付我这几年的劳动补偿金。”这是颜龙三十五年职场中，第一次向老板提出金钱方面的要求。

        这个要求，在颜龙明白自己将被逼离开KS公司时，想过好几次了。

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