第七十五章：算计 (1 / 4)
        YY公司按二十七万年薪，给颜龙结算了工资，从颜龙去年十二月份入职开始，连同春节时老板扔给颜龙的一万元现金。

        颜龙把服装厂面貌着实整顿一新，起码员工从原来严重不足，到基本满员，而且留住了技能熟练员工，建设与完善了管理制度，结果却是老板期许的五十万年薪，没有踪影，约定的年薪从头到尾，被减去四分之一。

        不仅如此。

        六个月里，颜龙有十来个星期天在公司值守，因为年薪制，没拿过加班工资。

        曾经滚烫火热的人力资源部劳资员，把颜龙生日那天请假的工资扣了，还有最后一天的工资也没给，颜龙下午二点多整理完个人物件离开公司。

        “颜老师，有时间多来来啊。”董事长说得较诚恳。

        颜龙突然辞职，YY公司老板与很多熟悉了颜龙的员工，都颇有意外。

        老板心里想怎样，嘴上就说什么，在你面前随心所欲，其实也是种对你的信任，认为你还是好说话和会听话。但他忘了顾及员工的感受，员工是来企业工作的，之所以忍受，是因为谋生需要，一旦财务相对自由，就会审视企业文化工作环境。

        员工们认为颜龙在公司顺风顺水，位居公司老二，深得老板信任，而且是他们见过的能力强，又通情达理的好领导，怎么一下子说走就走了。

        颜龙对老板说：“我们还是朋友。”

        与员工们告别：“身体不太好，回家去休息休息。”

        “怎么了，什么病，去医院检查了吗。”

        “头经常发麻，有时路都走不直。”

        “喔哟，这是蛮危险的，当心中风。”

        去医院作了仔细检查，没有什么肿块等异常，医生认为两个原因导致，一是颈椎不好，使大脑供血不足。再就是工作压力太大，并遭遇过打击，造成神经性疼痛。

        说颜龙心理素质很好，很多人这样年龄，这种症状最易转抑郁症。

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