第四十九章：带培 (1 / 5)
        二十岁向优秀的人学习，三十岁与优秀的人合作，四十岁成为优秀的人，五十岁培养优秀的人。

        年龄不是绝对的，指的是职场上从低到高的四个阶段，三四十岁的人，可以已经很优秀，也可以仍在向优秀的人学习阶段。

        向权进ks公司前，到过公司中层级别，年龄接近四十，应该在向成为优秀的人发展。

        李纪士四十出头，在ks公司，他需要的是与优秀的人合作。

        张云三十多了，她处在向优秀的人学习阶段。

        三人的共同点，都是颜龙要培养的人。

        s市kj区的项目运营在即，张云作为项目经理，颜龙注重对她进行管理能力培养。

        李纪士通过自己积极工作，已从普通司机，升级为项目部副经理，说是副经理，其实zx县项目的人员、车辆、生产计划、运作管理都归了他，裘经理负责与政府职能部门约协调，负责收取补贴款，处理客户投诉等，外联内协工作。

        颜龙几乎每周都要去zx县一两次，检查指导裘李俩位经理的工作，刚好带上张云，让她多了解熟悉餐厨垃圾项目。

        张云行事很有胆气，学习能力也很强，颜龙还是她老师的时候，她就听从老师的话，花了五千多元，考取了汽车**。

        当时，她还在贴小广告，颜龙也还没提起调她去ks的事，甚至还没有认她为徒弟，只因颜老师说，会开车是现代人生存技能之一，她就凑了几个月工资去学开车，而且一次性通过。

        到ks公司，知道自己将去s市工作，张云决定去买车。

        “师傅，我想去买辆车。”

        向权、李纪士，包括裘经理都有汽车，张云的车辆问题，颜龙想到过，曾考虑要求公司配备，但无这个先例，颜龙的雪佛兰大越野，售价二十七万，公司也只借了他七万元，两年分期还清。

        “你有钱买车？”颜龙知道徒弟的经济状况，这两年再节省，她也存不了几万元钱。

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