第四十二章：正道 (2 / 4)
        十几年前，去汽车修理厂上班，厂长对他指手画脚一通，就让到修理车间去上工，连一句好好干的话都没有。

        四年前，汽配厂人事经理，翻着厚厚的一叠文件，叫他不停地在上面签字，告诉他这些都是公司规定，签字了就要遵守，可是很多文件的名称都没让他看到。

        KS公司人事部女经理，给李纪士三份文件，让他去旁边桌子坐下慢慢看仔细了，再签名。

        员工手册内容最多，有十几张纸，李纪士看得最快，三五分钟就在上面签了名字，里面要求的商业保密，早退迟到，打架闹事，贪污渎职，都是在自己身上不可能发生的事。

        劳动合同，在汽配厂签过一次，所不同的是，女经理要他详细工整填写通讯地址，说是以后有变更，要及时来修改，还有就是劳动合同上写的工作岗位是生产，没有写工资多少，注着工资祥见“薪金通知单”。

        薪金通知单印在一张A4纸上，写着李纪士，**号码，职位ZX县项目部货车司机，月工资二千六百元，保密工资二百元，职务、学历、工龄后面的横杠上，都写着零，考核分值后面的横杠上，写着“五元（125分）”，关于工资收入那一段的最后一句话：“生产考核奖按部门规定执行，年终奖按13薪标准，考评发放”。

        总共也就一张纸，一百多个字，李纪士花的时间却最长，上面有好几处他看不明白，还有这工资是怎么算的，不是说有六千左右吗。

        急得他挠头抓腮，几次想起身去问女经理，但小腿肚子像被满了铅，迈不开步子。

        救过他命的女经理，天使般的出现在李纪士眼前。

        “都签好了吗”。女经理笑着问。

        “薪金通知单，我看不懂”。李纪士哭着嗓子回答。

        “没关系，很多人看不懂的，我给你解释一下”。女经理亲切又可爱。

        “这里给你注明了工作岗位，你学历初中毕业没有津贴，工龄工资明年的现在开始有五十元一个月，每增加一年加五十，考核分值是360考核中你得到分数的价格，你每分5元，每月应得分125，125分乘以5元，等于625元，表现好可以加分，表现差要被减分，这些规定员工手册上都有具体规定，待会你拿去仔细看，见得还回来”。

        既然员工手册上有说明，李纪士不怕不明白了。

        “经理，这句话什么意思”。李纪士指着13薪那段文字，他怕手册中没有。

        “你还有生产奖可以拿，奖励办法颜总巳在编写，项目部运营开始前会宣布的，年底有一个月收入为基准，通过全年业绩考评上下浮动，春节前发放”。

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