第三十三章：师贵 (2 / 5)
        群友们的欢迎词，接二连三，清一色，七个小矮人。

        “关门，打狗，锤头，拍屁屁，报银行卡号，快说，存款多少”。

        七个小矮人不同的滑稽表情，风趣幽默的欢迎仪式，让张云痴迷。

        她捧着手机笑着哭了，从未有过这么多人为她发声，关注她的到来，在N市一个朋友都没有的她，突然有了几百个亲们。

        而且，每当窘态被群友调侃时，有位群友们尊称为颜总颜老师，还有人叫师傅的人，会出来替她解围，让张云心暖暖的。

        “颜老师，人力资源六大模块是些什么啊”。

        与颜老师有了私聊后，张云抖胆向她感觉平易近人的老师，请教问题。

        果然，老师没有一点惊讶和嫌弃她无知的表示。

        “不要管模块有几块，那都是学者的说法”。

        颜老师的话不深奥，张云听得明白，听着舒坦。

        “办公司先要有人，那就是招聘。有了人就要告诉他们做什么，怎么做，那就是培训。看他们是否按培训的要求做了，做得怎么样，就是考核。考核的结果，与奖罚挂钩，这是薪酬。企业不能光与员工讲钱，还要注意处理好员工关系，要有精神层面的文明，企业做事的行为准则，就是企业文化”。

        老师通俗易懂的语言，仿佛给闷热的储物间，开出了一排朝南的窗，张云感受到，自己的生活，一下子充满阳光和新鲜空气。

        “老师，能再说说KPI考核，是怎么回事吗”。

        张云紧追不舍，职场知识贫瘠的她，太需要养分。

        如果说，把颜龙文字变成铅字，指导电大毕业论文，告诉他很多人生哲理的陆辛子老师，是颜龙人生中第一个贵人的话。

        N市影视公司谷总经理，应该是颜龙的第二个贵人。

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