第六章：入局 (3 / 4)
        问题是，胡总至今没有向公司提出辞职。

        颜龙今天与胡总谈话目的有三，深入了解服装厂运行情况，交流他对行政人力资源管理工作意见，再便是想知道胡总个人打算。

        “这个总经理不好当，下面人有事都直接找老板的”。

        “你怎么不教教他们规矩”。

        “规矩早变成他们在定了，上几任总经理，都被他们这样气走的”。

        老板绕过高层直接插手管理，确实会削弱高层管理者的威望。

        架空高层，会使中基层管理人员权欲澎胀，抱团结帮，阻碍变革，守护各自既得利益，让“空降兵”难以落地。

        更有阿谀奉承者，为讨好老板，修订企业游戏规则，谋取自身利益，把员工推向悲苦境地，将公司发展引上绝路。

        YY公司近两年，HRM两三个月换一个，但这两三个月，这些人好像都没有白待，不是留下规定就是改变制度。

        颜龙认为HR是双刃剑，要处事公正，不能一味帮着老板，为难扣克员工。

        “那你有什么打算”。颜龙的年龄与资格摆在那里，胡功成态度还是较为恭敬。

        “每天工作十几个小时，星期天也没休息，老婆早已有意见了，我最多干到春节走人”。显然胡总，已不想再隐瞒自己的决定。

        离2018年春节还有四十多天，现任总经理已经缴械，新的总经理还在寻找中，YY公司服装厂运行状况，令颜龙担忧。

        让颜龙更担忧的是，服装厂缺员严重。八条吊挂流水生产线，每条定员46人，现在人员最多一条三十二人，最少的一条只有十七人。整个工厂缺员率达到百分之四十左右。

        临近春节，外地员工会提前请假歇工回家乡，影响工厂的正常生产。

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