第六章：入局 (1 / 4)
        有几件发生在学校和学生身上的事，让颜龙筹办就业辅导中心的想法，更加坚定。

        一位公司老板，向颜龙要个技工学校毕业男生，说是往维护公司生产设备的机械工程师方向培养。

        恰好有位机电一体化专业实习期男生，嫌弃跟人维修空调，托班主任找工作。

        于是颜龙把这位男生推荐给了那位老板，并帮男生与老板谈妥，日工资一百二十元。

        结果上班不到一个月，这位男生被退了回来。

        原因是男生上班打瞌睡，还有与人在说，毕生了要不去参军，要不就去他爸爸单位工作。

        有位老板在N市建有几百台LED大显示屏，找到学校要求给他二十个即将毕业的男生，不顾是什么专业，只要懂电脑操作，给他一个月时间，就能把这些学生培养成为他所需要的，LED大屏维护维修工人。

        学习能力强要求上进的技工学校毕业生，希望学校追加职业素质教育，工商企业管理知识培训，今后可以进入企业行政人力资源，企业管理等白领岗位。

        与N市企业文化建设和经济效益好的企事业单位，建立长期合作关系，定向定岗输送技工学校毕业生，提高学生就业质量。

        还有更多类似现象与信息，促使颜龙向汪校长提议，学校开办创新就业辅导中心。

        辅导中心取名创新就业，不叫创业就业辅导中心，是考虑到技工学校毕业生年龄偏小，二十来岁孩子不大适合自己去创业，而且技工学校的教育，侧重于职业技能，辅导中心定位，就业是重点关键，创新意在时尚求变。

        YY公司给颜龙准备的办公室，在一幢五层大楼的底层，窗户朝北，房间阴暗，地面潮冷，办公桌椅用具都很一般。

        公司前几任人力资源经理，都在这里办公。

        颜龙2017年12月18日，到YY公司报到上班。

        前任人办资源经理，12月15日离开YY公司，没有与颜龙见面和交接工作。

        颜龙有两男两女四位部属，两位女的是行政人力资源专员，男的一个负责后勤总务保安，一个是公司公车司机，偶尔还给老板开车。

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