第十八节 (5 / 5)
        和焦虑的尤慎相反，郑昌盛如今是安安稳稳地坐在场地边的条凳上，手里夹着孙峻山递过来的香烟，心平气和地观看着比赛。他甚至还有心思和脸露喜色的孙峻山笑着攀谈上几句与比赛不相干的闲话，并且高兴地告诉孙总经理，一切阻拦在新时代晋级之路上的对手都是纸老虎——哪怕是沁园这样的球队，也一样有自己的死穴！竟然还有人说沁园的实力已经足够踢甲Ａ了，说那话的人真该来这里看看，既然沁园都能踢甲Ａ，那么新时代期冀一个甲Ｂ的席位，应该不是妄想吧？

        老教练也确实有说这话的底气。

        这个时候，由攻弱守强的魏鸿林和攻守能力比较平均的高劲松组成的双后腰已经逐渐控制住了中场。这两个同住在一间宿舍里的家伙也比其他人更有默契：魏鸿林一直拖在高劲松背后，即使是在进攻中也不会超越高劲松，他自觉地担负起了保护高劲松身后的责任，并且尽可能多地减轻自己身后防线上的压力；高劲松则主要承担着球队进攻的调度和组织，依据场局势的变化随时转换着场上的进攻重心。他们俩实际上已经取代了陈明灿和马成在球队战术中的核心地位，成为事实上的攻守衔接点和进攻发起点。这是几个老队员以前最反感的事情，因为高劲松的传球使得他们一刻不停地奔跑，他们要比平时的比赛多跑许多距离，这也意味着他们需要付出比平时更多的体力和汗水，虽然他们也明白，这种奔跑其实是在为胜利寻找机会，但是他们总觉得在心理上难以接受——他们怎么能围着一个年轻队员的指挥棒转呢？但是现在他们都接受了这个事实，同击败晋级甲Ｂ的最大热门长沙沁园的渴望比较起来，多跑几步多流一点汗，实在是不算什么……

        高劲松并没有把所有的进攻都交付给他的队友去完成。在几次突破之后他就发现对手攻防体系中的一个大漏洞：沁园十七号队员并不擅长防守，虽然不至于让他们的中路防守形同虚设，但是这无疑是非常不错的进攻路线。他也立刻开始了有意识地尝试，并且成功地给对手制造好几次麻烦和混乱。因为中路进攻与球门之间的距离最近，而他的远射能力又被对手所熟悉，所以他在这个方向上的任何一次有效突破都会吸引到足够多的对手，这也就为队友们的奔跑接应腾挪出了空间……

        短短几分钟里高劲松就和队友组织起好几次有威胁的进攻，虽然都没能转化为进球，但是在这几分钟里沁园队的禁区内外险象环生一片混乱，别说进攻，他们甚至连反击都无法组织，只求把皮球破坏出安全区域了事。

        密集防守会让对手有机会远射，压出来防守又会给对手留下足够的空间突破，沁园立刻陷入了一种两难的境地，就在他们为这事而犹疑不定时，张迟在禁区里接到马成的传球转身射门，皮球和门梁撞击时的闷响就象敲在所有沁园人的心头一样。

        尤慎的脸色更难看了。他两手插在裤兜里，铁青着面孔站在场地边，凝望着场上的局面一言不发。他从来就没有预料到两支球队真正碰到一起时会是这么个结果，所以急忙间也寻不出什么办法来解决这个棘手的难题，更糟糕的是，他的球队也不象新时代那样有着深厚的板凳潜力，可以通过换人来重新缓解局面上的被动。他手里的好牌几乎都在场上了……

        原来沁园还存在这么大一个毛病哩！郑昌盛和戴振国两人对视了一眼，异常欣喜。他们倒没为自己没能在沁园比赛录象挑拣出这样的问题而有什么自责。在那几场比赛里，沁园的对手全都在赛前制订了防守反击的策略，而在比赛里又被沁园那快节奏的进攻给折腾得阵脚大乱，惟恐防守不利，哪里还敢奢谈什么有组织的进攻？就算是郑昌盛和戴振国他们闷在屋子里商议了一个上午才推出的这个双后腰战术，也只是一时的应急之策，惟一的指望就是凭借它能让自己输得有几分颜面。谁曾想到过这个双后腰战术竟然会有如此出色的效果？

        且慢！既然双后腰战术效果如此明显……

        “郑指导，我在想……”戴振国并没有把自己的话说完。他忽然记起了老教练那执拗的性格和固执的用人原则，要是两人在这个大庭广众的地方起了什么争执，那不是把工作中的矛盾曝露在队员们的面前了吗？

        “唔。”郑昌盛抬手打断了他的话。从高劲松和魏鸿林搭配的双后腰战术里，他也受到了一些新的启发，这些东西也许能帮他解决到眼前的一个大难题。他皱起眉头，若有所思地慢慢说道，“下来之后咱们再慢慢地合计这件事。”

        两个人一起笑了。坐在他们旁边的守门员教练和孙峻山也笑了。这还是很长时间以来郑昌盛和戴振国难得的一次意见一致哩，这似乎就预示着两个教练之间的矛盾有了某种化解的趋向。在这个时候，两个球队的领导者之间的团结对球队的将来来说，无疑是非常很重要的……

        对抗赛的下半时以零比零的平局收场。

        两家俱乐部的领导们又聚在一起互相恭维了几句，就匆匆忙忙地散开了。尤慎还是第一次发现球队的防守体系里竟然存在着如此巨大的漏洞，他得赶紧找出弥补的办法；郑昌盛则是察觉到一种以前从来也没想到过的新思路和新战术，他需要和助手们讨论它的可靠性，并且争取尽快地把它付诸实施，然后通过训练来比较出一套切实可靠的人员搭配……

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