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第三十九章 再次受挫 (4 / 4)
可一连过了三、四天,两个组长还是每天开开心心上班、下班,看起来没有受到一丁点影响。这让她很是诧异,但又不能去明着问两人,问她们白起是不是准备开除你们俩啊,也不能问白起你为什么还不开除她们俩。
二十七日,她未能等来两个新组长被开除的好消息,却等来哭鼻子,抹眼泪找她申诉的元姬和云英。
公司每个季度会对每一名职员进行业绩考核,根据考核结果发放接下来三个月的薪资。默认以过年的月份开始算第一季度,因此此次考核是五月份考核二月到四月的业绩。
每次考核即将开始的时候会涌现出很多废寝忘食地工作的“劳模”,等考核结束之后这些临时应对考核的“劳模”再次恢复成原来那种需要胡萝卜加鞭子来催促才可以的老油条。
这就需要管理者练就一副火眼金睛,识别出哪些是临时抱佛脚的老油条,哪些才是货真价实的真劳模。
二十七日恰好是第一季度考核结束之后公司发工资的日期,因为元姬和云英五月才调到生产部,这次考核还是在品质部考核,原本她给两人的考核是最优和优,结果最终考核结果却是加油,比良好还差了一个等级。这样一来两人连续三个月都要拿比正常工资还要低两成的工资。
看到这个结果她再次狂怒起来。她知道这又是白起干的好事。她知道就算去找白起也毫无用处,直接再次去找嬴政。
她找嬴政据理力争,元姬和云英工作能力出色,仅仅只是因为有员工在办公室吃饭,被白起故意刁难才被调到生产。归根结底还是因为这两人只向自己汇报,没有越级直接向白起汇报,因此白起对两人怀恨在心,借题发挥。
再说两人在第一季度工作绝对称得上优秀,现在白起平白无故又给她们两人下位考核。
白起的这种手握大权却只顾玩弄阴谋、拉帮结派、排除异己、落井下石的手段会让很多人不齿,也会让很多人不服。
她说这些话的时候正气凛然,慷慨激昂,可令她大受挫折的是嬴政一句话把她那一腔激情说辞给堵死。
“她们两人既然已经送出去了,那就不用浪费上位考核。品质部没有人会觉得白起做得不对。”
从嬴政的话语中她明白,就算她磨破嘴皮嬴政也不会帮她把元姬和云英的考核改回来,也不会对白起怎么样。
她的心里产生出浓浓的挫败感和失望。
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