第46章 “莫名其妙”和“意想不到”
        由于高旗是从部委里来的，很多同事都觉得这是特殊身份，所以在和高旗交流的时候都带着一种奇怪的客气，这种客气就像下级对待上级一样，一些同事，特别是女同事很喜欢和高旗聊关于部委、B市的见闻，高旗起初还耐心的回答这些同事像是记者一样的问题，到后来，他干脆一头扎进工作的海洋里，主动把科室里，甚至是别的部门的工作揽到自己身上，让自己忙碌到别人都不好意思打扰。

        这样一来，好奇提问风波才平静了下来。为何这省政府大院里的同事总是对自己有一种奇怪的客气，为何周围的同事总是像八卦周刊记者一样问这问那，归结起来，大概是因为部委对于他们来说太过神秘，而且是他们所向往的地方。

        对于这种心理，高旗还是理解的，因为进入了体制内，唯一上进的方法就只有往更高一级别的部门走，这是人之常情，但在激烈的竞争之下，这种往上走，实际上是往上爬，淘汰率很高，而且意味着更多的工作，更大的责任。

        之前有个别的同事言语中流露出一种怪味，他们用隐晦的客气或者玩笑表示，为何高旗不好好的在大城市B市里的部委呆着，而要来这个边疆省，甚至有人传闻，高旗这次来了锻炼之后，马上就可以提干了。

        对于这些奇怪的酸话，高旗一笑而过，不以为然。

        对于喜欢平淡生活的人，那或许会得非所想，高旗在忙碌的间隙思考着这些问题，说是哲学，其实一细想又想多了，凡事有度，多了就成了功利主义。

        忙碌的加量工作让高旗周围的领导都对自己赞不绝口，这越是赞不绝口，那些酸话的酸味就变得愈发浓郁。

        “这么卖力，一定是能火箭提拔。”

        “在省里干的越多，那就越能获得更多的成绩，上头对他的印象也会更好。”

        这样的酸话开始变得越来越露骨，高旗突然觉得那种不以为然的立场无法坚持了，可一想到金处长语重心长的那句话，高旗内心又平静下来。

        原话是：“你会面对意想不到的困难、甚至是莫名其妙的诱惑，还有背井离乡的苦恼，在克服了这些之后，你还要面对工作任务，这不是一件容易的事情。”

        “意想不到”、“莫名其妙”高旗突然觉得金处长神乎其神的用这两个词预料到了心中的郁闷。

        高旗想起了海明威《老人与海》里那句振奋人心的话，“人可以被毁灭，但不可以被打败”，如果连这么小小的怪话都承受不了，那叫“心理素质不足以满足工作需要”。

        各种政策的研究和分析、文件的起草在高旗看来渐渐的变成了一张试卷一样，很多时候这些特殊的“试卷”他早早的就知道“解题思路”，只需要按部就班就行，有的时候则会遇到挑战性的“难题”，因为这些“难题”通常需要查阅大量国内外的资料，有的时候还需要去英文原著中找答案，甚至还需要跨专业的去寻找构成答案的要素，统计学、经济学，甚至是数学、逻辑学、哲学，这让挑战这种难题变得乐趣无穷。

        不过遗憾的是，挑战这种难题的机会并不多，在高旗来到省政府大院里这段时间里，这样的难题也就那么一两次，要么就是被安排给了其他科室来做，要么就是暂时搁置，去处理更紧急的问题去了，因为这些难题通常都是一个长期的、系统性的问题，有的看起来虽然微观，但真要解决起来，那还真的是牵一发而动全身。

        比如之前高旗解除过的一个政策分析就是关于食品溯源的，食品溯源能够很让食品安全得到有效保障，溯源的解决思路很明确，那就是在食品上打标签，现在最方便快捷的方法就是二维码，通过二维码可以看见这些食品的产品信息，生产者、产地、农药信息、保质期等等一系列只要是能够想到的信息，都能通过手机扫描小小的二维码而看见。

        可等真正开始操作了，问题就来了，首先二维码在全世界范围内用量巨大，如果让全中国的食品都打上二维码，那二维码将会很快消耗完，后面的食品就没法打二维码了，未来如果研发出新的类似二维码的标签，足够满足浩繁的数量需求，那问题又来了，这种新的标签性质到底是什么？政府的？商业的？

        如果是政府的，那必然要和商业公司合作，那这和哪个商业公司合作，那就要打一个大问号了，看似一个可能一分钱都不到的电子标签，要覆盖全中国的食品，那数量将会是一个天文数字，如果让一家公司做，那就是垄断，这样将会违反垄断法，可如果完全交给商业公司来做，那无疑管理难度巨大，混乱而且难以做到真正溯源。

        这个看起来解决办法思路很清晰的问题，突然变成了一个难题，这就像一个看起来越简单的数学题，很有可能真正做起来暗藏玄机，难度惊人。

        自从开始解这个难题之后，高旗就发现解决这种难题，靠一个人的智慧是不行的，而且这不是政府机构单方面的问题，这需要联合民间智慧和科研机构，长期实践和发挥智慧，才有可能找到问题的解决办法。

        除了这些难题，高旗就几乎是在平淡的文件制作中度日，一段时间之后，他发现自己做材料，写文章的水平实际上没有比周围的这些同事高，很多同事写的文章很好，几乎不用返工就能被领导采纳，而有的时候自己写的材料领导还会礼貌的指出错误，回炉重做。高旗突然想这种有些，做这些趋同性很强的、需要大量按照上级文件来做的文件，自己并不是那么擅长。

        高旗甚至在想，或许中央到各级政府部门都不缺这样的人才，甚至很多并不是从事写材料的人，也能拿起这项工作信手拈来，或许多自己一个不多，少自己一个不少吧。

        高旗想，这种想法是不是太偏激？

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