不在于经历多少欺骗而在于面对苦难坦然 (2 / 7)
        更有的说:“评审来了，休息时间不给休息，还傻逼逼在哪里装着干6s……”

        基层就是这样一边抱怨着一边只能任劳任怨的被囚禁着，陈宇作为控制区负责人没办法只能相互安慰道：“各位弟兄，今天也是没办法啊。大家看开点，毕竟只要今天评审一过，咱们产品订单就有了，那将来咱们的福利也不会低啊”。

        还未等控制器线其他工友反应过来，李班长急忙奔跑过来接着道：“吃饭吧，评审计划安排到下午”。

        工友一听这消息，摸摸那已经咕噜咕噜叫了半天的小肚子，激动的说道：“唉，终于听到一句让人欣慰的话了”。

        午饭过后，休息片刻陈宇便带领控制器线人员全部回到属于自己的岗位上。

        下午14:00左右终于打开了控制器线无尘区的大门，在大门打开的同时控制器线展开了新生产线有史以来最精彩的一次辩论。

        大众评审团一行大约有八人，但是主要评审内容与项目的人员也就两人一男一女，此番评审让陈宇深深体会到:

        1.巾帼不让须眉，谁说好女不如男的现实体验。

        2.评审人员问题刁钻、言语犀利让陈宇真实的体会到了现实生活的弱肉强食、有能者居之的竞争状态。

        3.流水线生产高压工作状态下陈宇不仅仅是干活拿工资，重要的更是体验一下生活的不易，更重要的是体会‘工人阶级领导一切’的不朽诗歌原来是一通剥削。

        4.高智商与高情商相比，职场上更看重高情商。职场上能够善于雄辩，并能观察到工作中许多细微事物总比只会专研技术来的踏实。

        5.一场精彩的辩论过后从公司各负责人口中说出来话让陈宇深深体会到自己公司存在许许多多不足，更主要的人员的素质与敬业精神……

        这一天累的感想体验不是可以用列表一列一列记录下来的，更多的是心灵深处的触动。比如一开始评审团人员以一副学习者的状态进入生产线说道:“我们今天只是来观摩向你们学习的，并不是来检验的”。

        周围陪伴评审团的本公司相关负责人员紧张的心态瞬间放了下来，而陈宇在评审后细细想着这话一语双关值得回味：评审团以学习者心态就进行这次评审这是值得赞扬的，但是如果我们学习者向传授者提出问题，但是不能得到解决的话，那尴尬可就全部都归于传授者。从一开始本公司人员就在主战场受挫，然而却不知岂可。

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