第一百九十章 艺人管理制度 (2 / 3)
        （一）艺人考勤制度

        1.请假制度：不迟到，不缺席，有事需提前三天向直属经纪人请假，并由所属经纪人上报部门批准。

        2.演出考勤制度：所有艺人必须规定时间到岗（音乐现场展演活动需提前20分钟到岗），不迟到，不早退，不得临时请假，不准擅离工作岗位。

        （二）演出制度

        1.演出及其活动开始前十分钟，艺人谢绝会客。一切演出及活动所使用的乐器，舞美等设备，未经公司及管理人员同意，不得擅自挪用，造成损坏的按价赔偿，影响演出的按价赔偿并以经济处罚。

        2.参加演出及活动的艺人在演出及活动开始前一小时禁止喝酒吸烟。

        3.演出过程中手机及一切电子设备交由直属经纪人管理。

        4.艺人演出需敬业职守，做好本职专业工作，不得带个人情绪排练，彩排，演出，如进行演出及参加活动时因艺人个人情绪影响演出及活动质量，公司将严重警告，情节严重处罚举措详见艺人处罚细则。

        5.......

        ......

        叶倾非常仔细的看完了演出制度的16条规定以及最后面的艺人处罚细则，不得不承认，陆容楚制定的艺人管理制度非常实用，从艺人的个人言行，情绪态度到着装造型，演出要求都做了非常详细的规定，艺人处罚细则也是有理有据的对艺人不同的违规行为都做出了对应的处罚，最轻的处罚是罚款200，最重的处罚就是公司雪藏，如果艺人要求解约的话，那么公司就会与其解除劳务合同并要求其赔偿违约金。

        叶倾又拿起另一份艺人规划部规章制度草案，这份草案的主要内容就是针对艺人经纪人以及艺人规划部全体职员的工作要求，内容同样非常的详实具体，可以说叶倾想到的和他没想到的，陆容楚都将它写在了上面。

        虽然目前艺人规划部只有陆容楚这么一个光杆总监，但可以预见到只要撑过了企鹅音乐目前的全网封杀，倾城娱乐的签约艺人数量一定会快速增加，相应的艺人规划部也需要进行人员扩张，陆容楚非常具有前瞻性的将部门的管理制度都做了出来并且还制定的如此出色，叶倾不禁看着对面的陆容楚微笑起来。

        本就紧张的陆容楚此时看到叶倾正对着她微笑，内心的紧张感不禁更加浓烈了，办公桌下的两只小手也在不住的捏着衣角，虽然在走进总裁办公室前，她就不停的告诉自己，就算没能让叶倾满意自己也还可以回去修改完善，没什么大不了的，可当真正坐到了叶倾对面的椅子上，那些自我安慰的话瞬间就被她抛到了脑后，她才意识到原来自己最怕的不是方案不通过，而是看到叶倾失望的眼神。

        还好，叶倾无声的微笑没有持续太久，不然陆容楚真的要快窒息过去了。

        “两分草案做到都非常好，我想的到你写了，我没有想到的你也写了，我的意见是这两份草案不需要再修改了，直接定位正式方案吧”

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