86、一码归一码
        Ｂ局的员工代表方正和袁周，向联营体提出：限外商两天之内，收回解雇宋积良的决定，否则要“集体撤退”。这不是罢工，后果却跟罢工没啥两样，上千人的施工队伍，一旦撤走，工作必然停下来，工程进展必然被拖后。啥子时候能恢复？也难得说了。

        炒宋积良鱿鱼的是外方主管保罗先生。理由是宋积良在上班的时候学英文。

        消息一传出，整个工地上就像一锅开水，哗哗翻滚。舆情一致认为，保罗主管这一手，是挟嫌报复。

        大家都晓得，宋积良是两次罢工的“领头羊”，在两次罢工提的要求中，都涉及到中方员工对外方主管的不满意见，有些意见还是很尖锐的。在涉及到的外方主管中就有保罗先生，后来他虽然没有像Z主管那样被安东尼解聘，但其权威也多少受到一点影响。中方员工认为外方早就想解雇宋积良，枪打出头鸟嘛，老百姓都明白这个道理，只是外方一直没有找到机会罢了，因为宋的工作是很出色的。还有一个更重要的原因，中方员工一致认为保罗主管是假公济私。在工作中，宋积良在看图时，发现图纸中有错误，就向保罗主管指出来。但保罗主管拒不承认。认为是宋积良存心找碴，是专门跟他过不去，因此很是不高兴。连老实厚道的张家旺也说：“外国人不是讲哪个厉害哪个上嘛，这保罗主管就是怕宋工比他厉害，爬到他脑壳上，把他踩在下头，就借故整宋工嘛！”

        当姜雄华听林援朝说后，认为李开、张放等被解雇，还可以说保罗主管是出于“公心”，因为保罗主管跟他们没有个人恩怨。但跟宋积良就不一样了，保罗确实跟宋积良在工作中发生过多次争执并有嫌隙。

        开工四年了，中方员工在跟外方的磨合中，一方面是不断适应外方的管理思想、管理方法，另一方面又是不断积累一些不满情绪，累积到了一定的点上，一个不经意的事就可能引起爆发。宋积良被解雇一事，正好就是这样一个点。

        姜雄华开始不想跟董建设说，因为他晓得董总明天就要赶去北京，准备跟加商通用电气公司，正式签署承包生产水轮机、发电机的两个合同。这不是简单的一纸合同，这是为了让国内厂家更多参与生产，实现技贸结合，走出“市场换技术”的路子。姜雄华本心不想扰乱董总，但又不敢不汇报，这事也不可等闲视之，真要闹大了也不好收场，到时自己难辞其咎。

        姜雄华立即赶去董建设办公室，给他汇报了这事，董建设一听，一拍桌子，说：“嘿！真不巧，咋又来这事。上次，我就给王局长打过招呼，不过，这下头的人要撤，他恐怕也难办啊！这老外也是，早不来晚不来，偏在这个时候来凑闹热！雄华，这八亿多**的合同，更重要的是涉及到引进技术，设备国产化的大事。我不去不行啊！”

        姜雄华一看董建设颇为难的样子，刚想说，董总放心去，工地上的事我来处理。话到嘴边停住了，心想这事董总自有分寸，还是让一把手定，就静等董建设的下文。董建设把身子往椅后一靠，沉思了一会儿说：“皇甫深这次也得跟我一同去。雄华，家里的事情就由你全权处理吧。一个工程师解雇就解雇吧，无关大局，要保证跟承包商的合作不受影响。但这人是上两次罢工的代表，在员工中很有影响力，这一层就难办喽，众怒难犯啊！真要出事了，你我都不好交待啊！”

        说到这里，董建设又把身体往椅子上一靠，再次陷入了沉思，还真是早不来晚不来，姜雄华要不给自己说，不晓得，走就走了。现在晓得了，走肯定还得走，但就不能拍屁股走了，得给出意见。他在脑壳里迅速转了几圈，然后用坚决的语气说：

        “北京那边，一大摊人等着，必须按时出席，你也晓得这是班子早定好的事。这边的事就拜托你了，我完全相信你能处理好。雄华，我听皇甫深说，你跟那个姓宋的年轻人比较熟，好好找他谈谈，让事情平息下来。对于他本人，可以答应他，我们在其他地方给他找个用武之地。”

        有了董建设的指示，姜雄华心头就踏实了许多。

        在安东尼办公室，安东尼很客气，首先欢迎姜雄华的到来，然后直接切入主题：“姜先生有什么事找我？”

        安东尼很欣赏姜雄华，认为姜是中方合作者中干脆利落的人，工作作风不推诿、不拖拉。他也很欣赏皇甫深，皇甫深跟他打交道也很多，而且能直接用英语对话。但他觉得皇甫深有一种中国式的狡黠，所以，有时更喜欢跟姜雄华打交道。

        姜雄华熟悉这间办公室，也没有多余的客套，直接说为宋积良的事而来。接着把了解到的情况都向安东尼作了解释和说明。还特别提到，有多名员工证实，在现场看到过宋积良与保罗主管的争执，认为保罗主管这次是蓄意报复。然后说：

        “安东尼先生，宋积良是一个优秀的工程师，对工作很负责任，请不要解雇他。我了解到的情况不是保罗主管说的那样。我相信手下人的汇报，宋绝不是在学英文，而是需要对图纸等英文资料进行核实。”

        安东尼也很坚决地说：“NO，NＯ，姜先生，事情不像你说的，我也很信任我的手下保罗先生。我同样相信保罗先生不会有报复宋的动机和行为。现在，我们不讨论宋优秀与否，我们只讨论宋是否违背规章制度。”

        姜雄华从安东尼的态度中，看出他就算明白其中的蹊跷，也不会改变保罗主管的决定，他这样做，不仅是为了维护保罗主管的权威，而是为了维护联营体那一套规章制度，实际就是他们视为神圣的西方管理思想。姜雄华晓得安东尼作为承包商在工地的全权负责人，身上的担子重，压力也不轻，是很看重工程进度的。就说：

        “安东尼先生，我很担心由于解雇宋一个人，而造成很多员工的辞职，影响工程进度。”

        姜雄华希望这样说，能引导对方解除保罗先生的决定。安东尼显然听出姜雄华的话外音，但并不准备让步，一耸肩，一摊手：“我不愿意看到这种场面出现，如果有那样的情况出现，我将感到很遗憾。但这是两码事，我不能为了进度而牺牲制度，用你们中国话说，应该一码归一码。”

        话说到这个份上，再往下说，就没有意义了。姜雄华想起董建设的指示，不要在宋积良事上挑战外商的底线。外商不像我们爱讲面子，他们爱讲规则，在这件事上，外商要改，也不会当时改，会以后找另外的理由改。他还想争取一下，宋积良能留下来，员工的不满情绪会很快消除。就客气地说：

        “安东尼先生，你到中国的时间比较长，对中国的国情也比较了解。我希望你能考虑我的建议，收回成命，不要影响我们的合作。”

        “姜先生，我相信你能很好处理这件事，不至于影响工程的进度，不至于影响我们的合作。万一走到那一步，联营体不得不大量招募当地的民工。”

        安东尼的话完全是以退为进，显然他是有准备的。姜雄华晓得谈话失败了，只能找宋积良谈了。

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