71、一波平了 (2 / 2)
        几天后，安东尼先生从米兰公司总部回来，皇甫深带上宋积良去安东尼办公室。宋积良是第一次来，他看到外方人员的办公室比中方人员的办公室要好得多，以前只看到外方人员的住宿区，都是一幢一幢小洋楼式的建筑。

        在安东尼的办公室，宋积良代表工人提出了那些条件。安东尼先生没有太多意外的表情，工人罢工，对他来说，在其他国家见得多了。皇甫深是砻滩公司副总兼砻滩工程公司老总，他代表业主正式提出了相应的要求，支持中方员工的合理诉求。

        按世行要求，项目必须要有作为项目监理单位的“工程师”，所以砻滩项目组建了砻滩工程公司，由皇甫深兼任总经理，跟外商打交道多由他出面。安东尼先生在中国时间长，对中国国情及人情世故的了解，比Z先生深入得多。他向皇甫深说：

        “皇甫先生请放心，并转告贵公司，我会妥善、公正地处理这件事。”

        安东尼先生是工地经理，他的使命是通过跟中方的合作，顺利建成电站，没有中方的合作，电站不可能建成。这是大局。不能因为手下个别外方主管的不当行为，影响了这个大局，孰轻孰重，他心头有数。对Z先生他也比较了解，晓得Z先生在中国劳务面前，确有高人一等的心理，认为他们是低端劳务人员，只能听他吆喝，不能说半个“不”字。对他们很不客气，说明Z先生不了解中国员工那种“主人公”情结。同时他也晓得，有些地方也确是中方员工出于各种因素，误解了或苛求了Z先生，但这是需要长期磨合的过程，不是现在几句话能解释清楚的。既然Z先生也有过错，用中国人的话说，是“犯了众怒”，须得有个交待，才能平息众怒。少不得用他当“替罪羊”喽。

        在第二天的工地会议上，安东尼先生专门谈了中外双方合作的问题。他说：“砻滩一标联营体正在做一个独特的试验，这就是由中外双方密切合作来建设砻滩电站。作为工地经理和我代表的公司，都坚信这个试验一定能够成功的。为什么呢？因为我们的目标是一致的，就是共同建设好砻滩电站。还有很关键的一点，我个人及我们公司也认为中国员工的素质，是完全能和我们密切合作，建设好这个电站的。”

        安东尼先生还用一些事例来说明问题，他说英威公司是国际知名企业，在全球都有很多项目，他自己就在一些南美国家做过多年工程，他的亲身经历证明，中国员工的素质比那些国家员工的素质要高得多。

        他的话通过翻译后，现场的中国员工以热烈的掌声代表了语言。

        最后，安东尼先生说，他经过调查，经过与中方管理层的沟通，决定解聘Z先生。宋积良首先听明白了这个决定，对工友们大声喊道：安东尼先生同意我们的要求，解聘Z先生了！中方员工响起了更热烈的掌声。

        姜雄华正式跟B局王局长商量，认为像祝淡泊这种跟改革思想不合拍的人，是不适合在改革开放前沿工作，需要给他们时间来适应。他对王局长说：“王局长，工作耽误不起啊！你们把老祝调回去吧。他横在那里，一张嘴停不下来，哪个都‘说’不过他嘛。”王局长很痛快地说：要得。因为他太了解祝淡泊了。

        老祝，被调回B局。

        水电B局的同志也认真对待这个问题，组织大家学习“南巡讲话”，学习中央关于建立市场经济体制的决定，统一思想，调整了工作指导思想。明白“我们不是处在和资本主义打交道的最前沿，而是处在改革开放的第一线”。同时也认识到，管理作为一种方法是没有阶级性的。在这个认识基础上，调整了工作指导思想：诚心诚意地和外方伙伴搞好合作，保证按合同要求完成砻滩电站的建设任务。

        等董建设急忙赶回砻滩时，罢工事件已顺利解决。

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