第六十一章 最后一个机会 (2 / 6)
        虽然自己也清楚这件事情的很大一部分责任其实是在自己身上。

        从一开始就没有解决《员工手册》的效力问题，最后落下这么大的一个漏洞被人利用，现在却只有三天时间可以想办法弥补。

        可是还能有什么办法呢？

        就是给三十天也不一定想得出主意啊！

        说来说去其实公司也脱不了干系。

        没事情干嘛弄什么弹性工作制，说什么要给员工更大的自由，所以不要考勤。

        理由说得冠冕堂皇，实际还不就是为了压榨员工的劳动力。

        还有人说什么福报！

        老板的福报才是吧！

        员工辛辛苦苦一整年，等来年，老板又可以买套大别墅。

        于是乎，996的工作制还不满足，最好执行007，现在好了吧，弄巧成拙。

        可是决定是你们来做，坏人是我们HR来演，搞得整个公司对我们HR部门怨声载道，员工私下里都叫自己老巫婆，难道真以为自己不知道？

        自己那是只能装成两耳瞎。

        骂就骂呗，只要安安当当地混到退休就好了，谁知道临近退休的时候还来这么一出。

        把所有的责任都推到执行者身上，要不是老娘年纪大了不好重新找工作，老娘也早就辞职给你看！

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