第六十章 为什么这么难啊！ (1 / 5)
        杨琴拿出的第二份证据是一本《员工手册》，手册的最后页，有一句手抄的话以及黄立明的签名。

        杨琴：“通过《员工手册》上的签名和手抄的内容可以确认，原告黄立明对《员工手册》是表示了认可的，因此公司按照《员工手册》的制度规定将黄立明辞退是合法合规的。”

        张远：“关于《员工手册》，原告已经发表了意见。

        被告的《员工手册》没有经过民.主的制定流程，所以对员工不具有约束性。

        而且对于员工最后的签名和抄写，在人身依附关系的前提下，已经不具有客观性。

        根据原告的陈述，当员工签字之后，被告公司是将《员工手册》统一收走统一保管的，也根本不存在所谓公开的情形。

        所以原告就算是认可这份证据的真实性，但其合法性也不足，根本不能用来证明本案事实。”

        法官：“被告继续举证。”

        杨琴：“被告的证据已经出示完了。”法官点点头，整理了一下手头的资料，同时问道，

        “原告还有什么问题要向被告发问的吗？”

        “有。”

        张远整理好思绪，开始询问被告，

        “请问被告，被告公司平常是怎么对员工进行考勤的。”

        “我们是互联网公司，虽然对上下班的时间做出过要求，但平常都比较随意，没有强制性的考勤。”

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