第二十一章 第一场交锋 (1 / 3)
        顶撞？什么叫当众顶撞？如何界定？陈涌金去过美国和欧洲的企业参观学习，也在华利集团的台湾工厂特别是在和马来西亚工厂实习和短期工作过，没有听说过哪家企业公司因员工顶撞了主管而被开除。姑母创建的公司应当给大陆员工以人文关怀，除了创造经济效益还要带来社会效益，不能随意开除人吧？

        所以，陈涌金忍不住发问。

        肖贤文笑了笑，反问陈涌金：“现在你是公司副总，人力资源这一块由你负责，请问陈副总打算如何处理？”

        王积利和两位集团高管也同时看着陈涌金。

        “我认为需要对此事再做一次深入调查。对于公司员工，我们要以正面引导和正面教育为主，该给以处罚的还是要处罚。如果我查明了刘高俊确实在员工后面煽风点火，唆使一线员工与公司主管对着干，一定按公司管理规程严肃处理。”

        陈涌金这番话无懈可击，王董点了点头。

        “还有什么处理的，这种人早就该开除掉！”廖总助愤愤地说。

        这时，几个坐在圆桌上半天没说过话的台湾人中间，一位看上去文质彬彬、年龄最长的一个小声的说了一句话：“刘高俊对公司还是有用的。”这人是公司研发部总工程师钟淑仁。

        这句话被听觉敏锐的王董听到了。

        “怎么个有用？”

        钟淑仁站起来回答董事长的问话：“据我观察，生产一线员工的辞职率比较高。产品质量的稳定和提高需要保持操作员工的稳定，特别是那些掌握了工艺技术和操作技能的员工，是公司的财富，也是我们依靠的力量。刘高俊的管理能力和技术水平我们都有目共睹，有几次生产线上发生质量问题，因为他及时提出了建设性意见而得到改进，他总在领着员工积极探索解决生产现场问题的办法。”

        廖总助立刻站起来说：“钟总工，你懂不懂有才无德的员工是毒品？刘高俊这种人对公司的危害特别大，不把他清除出去，华金电子永无宁日！”

        王董：“钟总工刚才又说刘高俊能够解决生产线上出现的难题。小廖，你的意思是说这个员工他的才能用的不是地方，那我们就讨论一下，刘高俊这种员工公司到底留还是不留？”

        肖贤文坚持他的意见：“董事长，廖总助说得对，这种人不能留，今天他当面给廖总助好看，哪天也不会把其他主管放在眼里，包括我也包括陈副总。”

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