第二百二十七章：据理力争！ (1 / 8)
        张瑞沉思了片刻，点头道：“这招是不错，让骑手除了日常配送订单外，也还有另外一条收入渠道。”

        “不过再此基础上还要进行优化，我觉得一个激励计划的实施，也要有相应的规定制度，才能保证这措施不会遭遇乱用。”

        张陶一怔，满脸的疑惑和不解。

        张瑞敲了敲桌子，沉声道：“如果配送系统真按照这样实施下去，这样就会导致出现三个问题。”

        “1.推荐入职后，给推荐人多少费用才算合理？才不会加大公司整体支出？又能激励骑手推荐？”

        “2.如果被推荐人刚加入公司，推荐人一拿到推荐费后就跑了，那这又该怎么办？”

        “3.又如果有人冒名顶替推荐人。那推荐费这又该怎么办？”

        张陶摸了摸下巴，沉声应道：“关于第一个问题，我觉得成功介绍一名入职后，推荐费给五百元？”

        “瑞总，您觉得如何？”

        张瑞摸着下巴摇摇头道：“不行，五百元实在太多了，公司全职配送员将近有上千名，一人给五百，公司整体开销太大，消耗不起。”

        “我们来杯配送公司又不是小公司，不需要如此高昂配送费才吸引人加入？”

        “那你觉得多少才合适？”

        张瑞再次敲了敲桌子道：“计划先暂定一百元。”

        “骑手配送一次订单平均能赚到5元。。那这一百元相当于他们配送二十单，我觉得这一百元已经很多了。”

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